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含五险一金是到手工资吗
到手工资
是扣除
五险一金
之后的吗
答:
到手工资
是扣除
五险一金
之后的。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。个人所得税如何计算应纳税...
到手工资
是扣除
五险一金
之后的吗
答:
到手工资
是扣除
五险一金
之后的。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。个人所得税如何计算应纳税...
工资含五险一金是
扣了还是没扣
答:
126元单位共负担792元,个人共负担324元。交完五险一金后的工资为1476元(1800-324),不用交个人所得税。如果交完五险一金后的工资大于2000元,还要交个税。
工资含五险一金是
扣了。具体分析如下:(1)含五险一金, 就是工资中包含了个人缴纳部分,每月从工资5000中直接扣除,你实际拿到的钱少于5000...
工资含五险一金是
什么意思?
答:
含五险一金是
指
到手
的
工资
里面包含了五险一金。五险是每个人必须缴纳的,五险是申报工资基数的11%。公积金属于自愿购买,公积金是8%——12%。年薪要扣除一年的五险一金再扣除一定比例的个人所得税,最后才是实际能领到的工资。社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险...
到手工资
是扣除
五险一金
之后的吗
答:
到手工资
是否为扣除
五险一金
之后的,这个目前没有标准的说法。准确些可以说税前工资、税后工资。到手工资就是实付工资,实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。但是,对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以...
五险一金是
从
工资
里扣吗
答:
通常情况下,员工
在
企业办理入职之后,企业是有义务帮员工缴纳
五险一金
的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费,是有职工和企业共同缴费,职工缴费金额部分是直接从员工
工资
进行扣除的。其中养老保险个人缴费比例为8%,单位缴费比例20%;医疗保险个人缴纳2%,单位缴纳12%;失业保险个人缴纳1%,单位缴纳2%;生育...
税前
工资
是指
五险一金
扣完吗
答:
法律主观:税前
工资包含
了五险一金在内的,其税前工资在缴纳了个人所得税、个人应当缴纳的社会保险费之后才是员工
到手
的工资。劳动者的
五险一金是
由用人单位和劳动者按照相关规定的比例共同缴纳的。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资...
含五险一金是
扣了还是没扣
答:
基本
工资
是扣五险一金之前的工资。五险一金有个人负担部分和单位负担部分,自己负担的就
是在
你的工资里扣掉一部分,单位也给你交一部分。根据我国相关规定,一般员工缴纳的
五险一金都是
单位代为缴纳的,发下来的工资是已经扣过五险一金的工资。具体分析如下:一、
含五险一金
, 就是工资中包含了个人缴纳...
到手工资
是扣除
五险一金
之后的吗
答:
劳动合同上约定的月
工资
,应是你实发工资加上
五险一金
扣除的部分。合同中的最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者
在
法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据国家和省有关规定,最低工资标准应
包括
...
工资含五险一金是
扣了还是没扣
答:
法律分析:
工资含五险一金是
扣了还是没扣:包含了五险一金的话是会被扣除的,1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金,住房公积金为应当缴纳项目,法律上应当即为必须,...
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