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含五险一金是到手工资吗
到手工资
是扣除
五险一金
之后的吗
答:
法律分析:发到工资卡里面的钱是扣完
五险一金
的,具体是否扣个人所得税要根据用人单位是否为扣缴义务人,如果用人单位为扣缴义务人的,则发放
到工资
卡里的钱是扣除了五险一金和个人所得税的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣...
拿到手的
工资
是扣除
五险一金
的吗
答:
法律分析:这个要看合同约定,所以签字之前最好
在
合同中约定清楚。劳动合同上约定的月
工资
,应是你实发工资加上
五险一金
扣除的部分。合同中的最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应...
到手工资
是扣除
五险一金
之后的吗
答:
法律分析:这个没有标准的说法。准确些可以说 税前工资、税后工资。
到手工资
就是实付工资,实付工资(一般情况下)=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。但是,对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此...
公司的
五险一金是
从
工资
里扣除吗
答:
法律分析:
五险一金都是
从
工资
里直接扣除的,五险一金交纳有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代交。参加社保是我们的权利也是用人单位的义务,用人单位不缴纳社保的话是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
五险一金
算
工资
收入吗
答:
对于一个企业单位来讲,其实
五险一金
也是对于他来说是用工成本,他所付出的用工成本远远要大于给你每个月发放的
工资
待遇,也许每个月工资给你发放是3000块钱,但是五险一金各项社保的缴费就占到了将近40%左右,那么也就相当于每个人每个月用工成本,至少应该在4500块钱左右。但实际上我们拿到手的虽然没...
公司招聘待遇是1500加
五险一金
,请问1500是实际发
到手
的吗,还是
包含
了五...
答:
一般情况下,1500是你的所得
工资
,但是需要缴纳
五险一金
。“五险”是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”是:住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险...
到手工资
是扣除
五险一金
之后的吗
答:
应该是的。公司
到手
的
工资
,就是扣除职工缴纳社保的费用 也就是
五险一金
后的工资。因为五险一金的缴纳,分个人缴纳社保和单位缴纳社保的费用。所以你到手的工资就是扣除了自己缴纳五险一金的费用。
...
工资
5000元,五险一金,
是到手
5000还是
包含五险一金
后5000?
答:
工资
5000元,五险一金,是说5000元工资里
包含五险一金
。每月按比例扣除个人部分外,
到手
的工资就不到5000元了。
发
到手
里的
工资
是扣完
五险一金
的吗
答:
一般是的。扣完
五险一金
后的钱就
是到手
的
工资
。
月薪包含五险一金吗
答:
用人单位在劳动合同中与劳动者约定的
工资
一般是
包括五险一金
在内的,但劳动者
到手
的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。五险一金由用人单位与劳动者共同缴费,但生育保险和工伤保险除外,由用人单位缴费,劳动者...
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