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合同没有到期辞退补偿标准
合同没到期
公司
辞退
员工怎么
赔偿
答:
其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,
即每工作一年支付一个月本人工资3、劳动者存在
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...
合同
未
到期
被
辞退赔偿
工资
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
合同没到期辞退
员工
补偿标准
答:
合同没到期辞退员工补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
公司
辞退
员工
合同
未
到期
公司应该
赔偿
员工多少个月的工资
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
劳动
合同
签
了
2年,
没到期
,
被辞退怎么赔偿
答:
三、无理由解除的二倍补偿
用人单位实际违反劳动法的规定,造成 劳动合同终止 的,应当向劳动者赔偿 经济补偿标准 的二倍。 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律客观:劳动保障监察条例...
合同
未
到期
单位
辞退
员工怎么
补偿
答:
”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付
一个月工资
,就可以辞退员工。当然,如果面对公司的经济性裁员,在合同到期前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。(二)合同未到期,违法辞退的 如果不存在上述情况,用人单位无故辞退员工...
合同没到期
单位解除合同怎么
赔偿
答:
1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付
一个月工资
待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同
还
没到期
公司
辞退
我怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看...
是暑假工,
合同没到期
,就被
辞退
,有
没有补偿
金?
答:
依据相关法律的
规定
,签订的劳动
合同
,合同未
到期
被
辞退
的,劳动者是有可以获得经济
补偿
的,要
赔偿
一个月的工资。用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向劳动者加付赔偿...
我是临时工签了合同是22天现在
合同没到期
就被工厂
辞退有赔偿
吗?
答:
不过应该是在试用期,一般试用期是一到两个月,辞退应该给试用期工资。法律分析用人单位与劳动者签订合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
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