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合同没有到期辞退补偿标准
合同
未
到期
单位
辞退
员工怎么
补偿
答:
1.劳动
合同到期
前被
辞退
的
赔偿
怎么办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条
规定
的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济
补偿
金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
派遣工
合同没到期被辞退怎么赔偿
答:
派遣工
合同没到期
被
辞退赔偿标准
如下:1、劳动者具有法定过错的
没有
补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务...
劳务
合同
不
到期
用人单位给
补偿
吗?
答:
用人单位违法解除或者终止
合同
的情况:(1)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方
没有
达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。(2)用人单位提出解除劳动关系的,但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条
规定
的用人解除劳动关系的条件。(3)以上两点具备,...
公司
辞退
50岁的员工劳动
合同没到期
如何
赔偿
?
答:
劳动
合同
法》第46条、第47条
规定
)。三、如果用人单位违法解除劳动合同的(比如
辞退
在单位工作十五年且离退休年龄不足五年的职工),劳动者可以主张用人单位解除劳动合同行为无效,继续履行劳动合同或者主张用人单位支付
赔偿金
(即双倍经济
补偿
金)。对此,请见《劳动合同法》第48条规定和第87条规定。
公司
辞退合同
未
到期
的员工,按劳动法要给予什么
补偿
?
视频时间 00:53
工伤员工
合同
未
到期辞退
如何
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工被非法
辞退
后怎么维权...
劳务工
合同没到期
被
辞退
有哪些
补偿
答:
劳务工
合同没到期
被
辞退
的补偿如下:1、劳务工合同提前终止时,用工单位需依法支付经济补偿。2、补偿金的计算通常考虑劳务工的工作年限及合同剩余期限。3、劳务工与用工单位的争议可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。4、仲裁无效时,劳务工有权向人民法院提起诉讼。劳务工合同终止的
补偿规定
:1、经济补偿金:...
员工
合同没到期
被公司
解雇
要
赔偿
吗
答:
每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算;2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。
合同
未
到期
单位
辞退
临时工怎么
补偿
?
答:
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未按照法定程序与劳动者解除劳动合同,则需要支付经济补偿。对于临时工,一般应该按照其签订的劳动合同或协议中约定的方式进行补偿。如果劳动合同或
协议没有
明确规定
补偿标准
,则可以参考以下标准:临时工服务期不满一年的,用人单位应当支付临时工一个月的工资作为经济...
公司签订劳动合同,但一直
没有
买保险,
合同没到期辞退
员工 保险和工资方 ...
答:
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,
没有
签订
合同
的双倍
补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。三,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者...
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