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合同没有到期辞退补偿标准
合同
未
到期
单位
辞退
员工怎么
补偿
答:
1.劳动
合同到期
前被
辞退
的
赔偿
怎么办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条
规定
的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济
补偿
金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
劳务工
合同没到期
被
辞退
有哪些
补偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同
还
没到期
公司
辞退
我怎么
赔偿
答:
被辞的,用人单位按照劳动
合同
法第三十九条
规定
解除劳动合同的不需要支付
补偿
金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,
没有
提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动...
合同没到期
怎么
赔偿标准
答:
合同没有到期
公司
辞退赔偿
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的
标准
来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律
规定
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。合同未到期,公司提出解除的赔偿如下:1、如果单位是违法...
...未到期企业
辞退
员工(员工无过错)与劳动
合同到期
企业不同意续签。员...
答:
也就是说一个叫
赔偿金
,一个叫经济
补偿
金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若
合同期满
后,本应签订无固定期限劳动合同(比如连续签过两次固定期限合同,第三次就要签无固定期限合同,而且第三次续签的时候用人单位无权不续签),但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,也...
合同
签
了
三年公司
辞退
怎么
赔偿
答:
如果与公司签订的劳动
合同
未
到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,被辞退得到的
补偿
是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
合同
不
到期
被
辞退
有什么
补偿
n加几怎么算
答:
一、
合同没有到期被辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金与...
2023
合同没到期辞退
员工怎么
赔偿
答:
一、
合同没到期辞退
员工怎么
赔偿
1、合同没到期辞退员工的赔偿,一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的
标准
来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,具体情况根据辞退的原因来计算。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限...
公司
辞退
员工
补偿标准
2023
合同
未
到期
答:
法律主观:
辞退
合法的,支付16个月工资经济补偿金;违法的,支付32个月工资
赔偿金
。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动
合同
法》第三十九条
规定
解除合同,
没有补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,劳动者没有法定过错,...
劳动
合同到期
和
没到期
被
辞退赔偿
有什么区别?
答:
法律主观:用人单位违反劳动法,劳动
合同
还
没有到期
就
辞退
员工,如果没有法定的理由,就属于劳动合同法中
规定
的违法情形,
赔偿
的
标准
是正常解除的经济
补偿
金的二倍。举例说明:合同期限为二年,工作了8个月后,用人单位解除了劳动合同,属于违法解除的情形,那么,工作满六个月,经济补偿金是一个月的工作...
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