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合同没有到期辞退补偿标准
一年
合同
未
到期辞退
都有什么
赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的劳动
合同
未
到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
合同
未
到期
单位
辞退
员工怎么
补偿
答:
1.劳动
合同到期
前被
辞退
的
赔偿
怎么办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条
规定
的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济
补偿
金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
合同没到期被辞退怎么赔偿
答:
1.劳动
合同到期
前被
辞退
的
赔偿
怎么办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条
规定
的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济
补偿
金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
我干
了
两年多
合同没到期
怎么
赔偿
答:
一、
合同没有到期被辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金...
合同没到期
公司部门解散
辞退
员工怎么
赔偿
?
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动
合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
合同
未
到期被辞退怎么赔偿
答:
1.劳动
合同到期
前被
辞退
的
赔偿
怎么办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条
规定
的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济
补偿
金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
劳动
合同
未
到期
公司(甲方)
辞退
员工如何
补偿
答:
一、
合同没有到期被辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金...
合同没到期
公司
辞退
员工怎么
赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面
标准
支付双倍的
赔偿金
。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济
补偿
金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工...
劳动
合同
还
没到期
被
辞退
,可以要求公司
赔偿
吗
答:
公司
辞退合同
未
到期
的员工,应该
补偿
情况如下:《劳动合同法》第四十八条
规定
:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。在合同期内辞退员工...
劳务
合同
未
到期
解除
有赔偿
吗
答:
一、劳务
合同没
满解除是否需要赔偿,需要视情况而定,具体分为两种情况:1、劳动合同未
到期
,劳动者被用人单位违法
辞退
的,用人单位应当依照法律规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,依法负
有
补偿劳动者的义务;2、劳动合同未到期,如果是当事人主动提出的要求解除合同,用人单位就不需要按照法律的...
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