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合同没有到期辞退补偿标准
试用期三个月,结束以后被
辞退了
,
有补偿
吗?
答:
法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。在劳动
合同
期限之内,用人单位无故
辞退
职工是违法的,如果公司需要辞退员工必须要符合法律
规定
的条件,否则是需要对员工进行
赔偿
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不...
公司单方面
辞退
无过错员工怎么
赔偿
答:
综上所述,在当代的社会,用人单位
没有
和劳动者协商一致,并且劳动者本人也不存在任何的过错,用人单位就单方面的
辞退
劳动者,那么肯定是需要按照法律
规定
对用人单位进行一定的惩罚的,具体的体现就是需要支付劳动者
赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十条有下列情形之一的,用人单位...
合同没到期
公司
辞退
员工违法吗
答:
没到劳动
合同
期
辞退
合法吗?要看具体情况。如果劳动者自身存在过错,损害了公司利益,或者属于法规中用人单位可以单方面解除合同的情况,那么单位可以解除合同。法规
规定了
单位不得单方面解除的情形,在劳动者无过错的情况下,提前解除是可以申请劳动仲裁或上诉要求
赔偿
的。具体赔偿细则可咨询律师。一、 解除...
公司劳务
合同没有到期
,口头通知下月不要上班了。对不对?
答:
公司口头通知解除劳动
合同
无效,不合法,违反了劳动合同法
规定
。根据我国立法可知,在合同还
没到期
的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济
补偿
金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在
没有
任何理由情况下
辞退
职工,...
没有
劳动
合同辞退
员工
补偿标准
2020
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简要总结:
没有
劳动
合同辞退
员工
补偿标准
2020?1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;...
试用期六个月,没到,被
辞退
。怎么
赔偿
?
答:
首先需要看试用期限是否符合国家法律规定,如果不符合,则可以在去劳动监察部门反应之时同时对此情况予以说明,如果双方协商不一致可以申请劳动仲裁。用人单位违反劳动
合同
法的
规定辞退
员工是需要进行经济
补偿
的,除了以下几种情况:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
...期刚签订劳动
合同
就把我
辞退了
,给我一个半月
补偿
合法吗?
答:
试用
期满
必须签订劳动
合同
并为员工交纳五险一金,但是签定劳动合同又把你
辞退
了,辞退应该按照国家
规定
每一年应
赔偿
员工一个月工资,六个月(不满一年的)也应按一个月赔偿,公司赔偿你一个半月工资是
没有
问题(还多了半个月),但是公司应赔偿你这几个月的五险一金才算合理合法,供你参考一下。
一个月内没签
合同
被
辞退了
怎么
赔偿
答:
具体关于没签劳动合同被
辞退
的内容将为您介绍。 按照法律的
规定
,如果双方
没有
签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动
合同到期
时,用人单位与劳动者 终止劳动合同 时,则...
没有
签订劳动
合同
被
辞退
的可以要求
赔偿
吗
答:
没有
签订劳动
合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济
赔偿
。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但...
我是女员工今年57岁被公司无故
辞退
是否
有补偿
?
答:
法律分析根据法律
规定
,不是劳动者个人原因,因劳动
合同期满有
人单位不续签等被
辞退
的,用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资)的
标准
,向劳动者支付经济
补偿
金。你应该得到三个月工资的补偿。劳动者还可以要求用人单位补缴...
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