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合同没有到期辞退补偿标准
辞退
员工是
合同到期
和
没到期
的区别
答:
一、辞职
合同到期
和不到期有啥区别? 合同到期不续签有经济
补偿
金,如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。
合同没有到期
擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的,员工可以主张...
在单位工作4年 被
辞退
有什么
补偿
?
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动
合同
,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
劳动
合同到期
未续签
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条
规定
,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济
补偿
金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事...
不满1年
辞退
员工怎么
赔偿
答:
工作不满一年被辞退后补偿怎么算分两种情况:一是若用人单位
没有
违反《劳动
合同
法》
规定辞退
员工的,工作满六个月不到一年的,支付一个月工资作为补偿,不满六个月的,支付半个月工资作为补偿;二是如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者...
合同没到期辞退
怎么办
答:
(二)
合同没到期
,非法
辞退
如果不存在以上列举的情形,用人单位在
没有
任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济
补偿
金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条
规定
的 违法解除劳动合同 情形,应该支付二倍的
赔偿金
,...
按照《劳动法》,
辞退
10年以上的员工,有何
补偿
?
答:
辞退
十年以上员工,劳动法
没有
特别的
规定
,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。 1、公司没有符合劳动
合同
法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,即平常说的2N。 经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,...
合同
未
到期辞退
员工是违法辞退吗
答:
1、
合同没到期
,合法
辞退
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所
规定
的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济
补偿
金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在
没有
任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
工作未满三个月被
辞退有没有赔偿
答:
你好这属于试用期被
辞退
,公司
没有
理由单方面辞退员工需要赔偿。1、按法律
规定
,试用期辞退员工是有严格限制的,2、如果公司的行为构成违法辞退,会有一个月的
赔偿金
3、如果公司的行为不构成违法辞退,但符合需要支付经济
补偿
的情形,则需要支付半个月的经济补偿。法律依据:劳动
合同
法第二十一条 在试用...
还有半年退休,无限期
合同
被裁员怎么
赔偿
免费?
答:
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济
补偿
问题时,基本是
没有
区别的。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的
标准
都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动
合同期满
而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要...
到
了
退休年龄被
辞退有赔偿
吗
答:
没有
补偿
。按照相关法律法规
规定
,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动
合同
即使还
没有到期
,也是需要提前终止的,这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。【法律分析】员工达到退休年龄之后,员工和单位的劳动关系终止,所以单位以此和员工解除...
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