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厂里老员工自动辞职怎么办
在公司工作了十几年的
老员工
,
主动辞职
有劳动补偿吗?
答:
如果自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿。只有在违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金
,具体如下:根据《劳动法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
在
工厂里
做了13年,如果
自动辞职
有没有赔偿?
答:
但是,非正常状况下,假如你是由于工厂违背了劳动法规条款,而被迫辞职的,
则工厂就有义务依照有关法规,给予你应得的补偿金或者赔偿金
。1、由于个人缘由辞职的,没有补偿金 依据《劳动合同法》的有关规则,员工在一家工厂不管工作多长时间,假如是本人主动辞职,也就是由于个人缘由辞职的,工厂就没有任...
在
工厂
做了十几年以上工作,老劳者提出
辞职
,
员工
应该得到怎样的赔偿金额...
答:
可以获得经济赔偿
,经济赔偿是N+1的方式,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
员工老
是
辞职怎么办
答:
员工老是辞职的话,作为公司领导层就要多方考虑,
不仅要改变工作环境,还要根据实际情况提高职工福利待遇,同时还要进行宣传贯彻公司发展前景
,和职工意识转变教育,才能够改善目前员工老是辞职的现状。
公司恶意调岗逼迫十年以上
员工自己辞职
,
怎么办
?
答:
你可以书面保留或者进行电话录音
,他们强行调岗的证据,和包括你明确表示不愿意调岗的依据,然后凭此依据,向当地的劳动仲裁部门进行申诉。
公司
老员工辞职怎么办
才好呢??
答:
老员工
就可能
辞职
。作为工作多年的老员工来说,他们希望能够在稳定、舒适的工作环境下顺利完成
自己
的工作生涯。……但是,工作单位的环境状态在某些时候会发生很大变化,让老员工无法适应……这时候,他们就可能产生辞职的想法,并因此而离开。……很多公司就是因为这个原因而失去了经验丰富的老员工。
在公司工作了十几年的
老员工
,
主动辞职
有劳动补偿吗
答:
员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。你都说了是你
主动辞职
了那当然是没有补偿啦 其实补偿分两种情况:违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后...
公司要求合同期满的十年
老员工自动辞职
是合法的吗?他们该怎样维护合法...
答:
没有办法,因为合同期满了,所以不再签订合同也是合理的,更何况新劳动合同法明年才推出。这时候只能要求解除合同后的补偿,按原劳动法,每工作满一年需要补偿一个月的基本工资,也就是十年十个月的工资,另外可参照你们的劳动合同。唯一有希望的是找到当地的媒体关注,也许还有一线可能,或者这些
老员工
...
在不知情的情况下被告知
自行辞职
或停薪待职该
怎么办
?
答:
要求劳动者辞职不是用人单位的权力和自由,用人单位无权要求劳动者
自己辞职
。停薪待职在劳动法中也是违法的,劳动法中根本没有停薪待职的说法。因用人单位的原因造成的劳动者非个人意愿的停工,用人单位必须以不低于当地最低工资标准支付工资。你可以向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
纸企业的
老员工
很想
辞职
,
怎么办
?
答:
2. 提供解决方案:如果
离职
原因是可以解决的问题,例如薪资待遇不合理或缺乏晋升机会,企业可以
主动
与
员工
沟通,并提供解决方案。这可能会使员工重新考虑他们的决定。3. 给予支持和鼓励:如果员工决定离开,企业应该给予他们支持和鼓励。这包括向他们提供离职手续指导、帮助他们找到新的工作机会、以及提供必要的...
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