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厂里老员工自动辞职怎么办
工厂
效益不好老板裁员要我们签订自愿解除劳动合同,该
怎么办
?
答:
不要辞职,比如公司解雇你,这样你就可以得到经济补偿和补偿。经济补偿金是根据您在公司的工作时间计算的,补偿金为一年一个月的工资,不足半年半个月的工资。公司法规定,解除劳动合同损害赔偿一般等同于赔偿如果公司解雇
员工
,让他们
自己辞职怎么办
?说到这一点,很多人会说坚持你不要辞职,让公司解雇你...
向领导提出
辞职
,领导一直劝我留下来,我该
怎么办
呢?
答:
为什么
员工离职
时,有些领导会劝员工留下来。大部分领导挽留员工都是为了
自己
公司利益着想,有一些公司工作岗位不能太过频繁更换,因为会影响用户的体验,从而影响公司业绩,这类员工辞职会比较困难。 面对
老员工辞职
时,领导更是不愿意批准,这些老员工掌握了公司内部机密,如果去其他同行公司工作对自己公司...
为什么很多
老员工
都陆续
离职了
?
答:
他跟我说,
离职
的
员工
大都是在公司里做了好多的年,甚至是十几年的员工,对公司有着很深厚的感情,大家也舍不得离开。但是,大家看不到前景,而且公司高层陆续把原本
厂里
的设备给卖了,或者转到在内地的总厂,或者入股到别的公司去了,怎么看都像放弃公司的感觉,公司相关负责人也没有一个说法,没...
公司企图通过调岗逼
员工主动辞职
,该
怎么办
?
答:
公司企图通过调岗逼
员工主动辞职
,目的是为了不赔偿。这个时候我们就要收集证据,准备好所有情况的预案,与公司进行谈判,在谈判谈不下去的情况下,选择打官司来维护自己的利益。一、收集证据 首先,当hr通知你调岗的时候,需要公司的正式文件,文件上要盖着公章,白纸黑字,如果没有这种正式文件,我们可以...
员工
一提
辞职
,就以能力为由放下工作尥蹶子,
怎么办
?
答:
职场讲究好合好散,
员工
这个样子是可以不批
离职
证明的。或者在离职证明中写,不好好交接工作之类的,这个会对他再就职有影响。再者,一般为离职的起码还有一个月工资没有发放呢。当然,我们还是提倡好合好散的,所以这种情况还是应该以沟通为主。
...没有签劳动合同,现在
辞职
要走了,老板不给辞,还不给工资
怎么办
...
答:
当事人在单位上班两个月了,但单位没有签订劳动合同。当事人提出
辞职
,老板不批准,而我不支付工资的,建议反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。
员工
明明是
主动离职
,但公司在离职证明上写被辞退,该
怎么办
?
答:
另一种是既证明了该
员工
的职务,已经离职,并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。 这种离职证明,没有写明离职的方式。 这种离职证明,已经写明离职的方式。 如果员工明明是
主动离职
的,竟然被填写成辞退了!这是为什么呢? 笔者刚毕业没多久的时候,就曾经经历过这样很奇葩的事情!公司里有一位非常优秀的销售员提出...
工厂辞工
要一个月以后才能走人
怎么办
?
答:
这是很多
员工
容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们就不知道
怎么办
了。“通知”是一个单方面的行为,即把辞职的信息传达到单位就可以了,根本不必得到单位的同意。 三、员工要能证明
自己辞职
。一些员工明明辞职了,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工又不来上班,故...
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急
辞工
“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的
员工
赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的...
老板降薪
员工辞职
老板加薪 员工不想留 老板硬留
怎么办
答:
看样子你已经决心离开了!那么我给你说一个我认为比较好的办法。1、你不要让他感觉到是因为对待遇的不满而
辞职
,多说说因为别的情况!比如:搬迁、有别的事情需要处理,暂时不能上班!等等这样的原因。2、就是我主要推荐你的方法:你说你的老板对你不错,其实,我从你的语言里也听出来你感觉不舍得...
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