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劳动法第36条规定
劳动法第36条规定
内容是什么?
答:
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法第36条规定
内容的意思
答:
劳动法第36条规定的内容是关于劳动者工作时间的规定
。具体来说,它规定了
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,确保劳动者在工作与休息之间取得平衡,防止过度劳动对劳动者身心健康造成损害。一、劳动法第36条规定的核心内...
劳动合同法第36条
解除劳动合同
答:
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。第四十六条用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动法第三十六条规定
内容是什么
答:
该法规第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。本条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”此为协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。劳动合同的解除,是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或...
劳动法36条
内容是什么
答:
劳动法第三十六条是《中华人民共和国劳动法》对劳动者工作时间的规定,
规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法第36条规定
内容是什么
答:
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本
法第
四十一
条规定
的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁
劳动
者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法
实施细则
36条
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
劳动法第36条规定
内容是什么
答:
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
劳动法第36条规定
内容是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》中第三十六条规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因为特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,...
第36条规定
每周工作时间不超过44小时.而不超过40小时的规定是出自哪个法...
答:
1. 《
劳动法
》
第36条
明确
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2. 在我国,法律对劳动者在正常情况下的每日和每周工作时间长度设定了最长限制。3. 企业只要遵守《劳动法》规定的工时长度,其工时制度就是合法的。4. 1995年1月,《劳动法》实施后,...
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