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劳动法第36条规定
劳动合同法第36条规定
内容及解读
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五
条 规定
:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
劳动合同法第36条规定
内容
答:
《
劳动合同法
》
第三十六条规定
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,...
劳动法第36条
解除劳动合同
答:
一、劳动合同第36条的具体规定是什么? 《
劳动合同法
》
第三十六条规定
,协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。 任何权利的行使...
依据
劳动合同法第36条
协商解除劳动合同时没有对接触职业危害的劳动者做...
答:
但《
劳动合同法
》第四十二条仅规定“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查”的,用人单位不得依照本
法第
四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这样的规定,往往被理解为用人单位可以依照《劳动合同法》
第三十六条
、第三十九
条规定
解除或依法终止从事接触职业病危害作业的劳动者的劳动...
一天工作多少小时是合法的
答:
(四)国庆节;(五)法律、法规
规定
的其他休假节日。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过
36
小时。
《
劳动法
》第三十八条和
三十六条
对时间要求不一样,为何法律对同一
规定
...
答:
1、解释:《
劳动法
》
第三十六条
和第三十八条是一个问题两个方面的
规定
。《劳动法》第三十六条和第三十八条虽然同是时间的规则,但第三十六条是对工作时间的规定,第三十八条是对休息时间的规定,二者规定不同正常。2、附:《劳动法》(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
解除
劳动法第36条规定
内容
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。一、
劳动合同法第36条
的内容是什么? 《劳动合同法》
第三十六条规定
,协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致...
劳动
合同上写明了单休星期六工作还算加班吗
答:
按
规定
周六超过一定时间算加班。《
劳动法
》
第36条
,规定了国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。即接受六天工作制,多出来的一天仍然算加班,单位应当有加班费。如果用人单位在录用通知、劳动合同等书面文件中与职工明确约定基本工资包含加班费,发放工资时在工资表或工资条上也明确注明周末...
劳动合同法36条规定
有哪些
答:
《
劳动合同法
》
第36条规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
公司
规定
22天满勤,如果遇到一个月31天算多少天
答:
公司规定22天是满勤,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。
劳动法第三十六条规定
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
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