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劳动法第36条规定
劳动法第36
到44条
答:
《劳动合同法》第36-44条介绍了用人单位和公司员工解除劳动合同的相关内容,用人单位和劳动者协商一致后,可以解除劳动合同,而劳动者提出辞职时,需要提前30天以书面的形式通知用人单位。一、
劳动合同法第36
-44条的内容是什么? 《劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 ...
劳动法
关于退职的
规定
答:
法律主观:我国《
劳动法
》中没有关于辞退员工的规定,但是在《
劳动合同法
》中却有相关的要求。具体的规定如下:《劳动合同法》
第36条规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
新
劳动法
关于辞退员工是如何
规定
的?
视频时间 01:21
辞退员工签订辞退协议书违规嘛
答:
一、签订解除劳动协议违反
劳动法
吗? 签订解除劳动协议是合法行为,并不违反劳动法的相关
规定
。根据《劳动》
第36条
“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。二、用人...
劳动
合同写明辞退不予补偿
答:
一、
劳动法
辞退员工不予补偿的规定是什么? 劳动法辞退员工不予补偿的规定是符合《
劳动合同法
》36条的规定就可以辞退劳动者,并且不需要进行补偿,《劳动合同法》
第36条规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)...
劳动合同法第三十六条
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果工厂辞退你是符合《劳动合同法》
规定
的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
违反
劳动法第三十六条
怎样处理?
答:
《
劳动合同法
》第四十六条规定:用人单位依照《劳动合同法》
第三十六条规定
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定 《劳动合同法》
第36条规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (一)第39条...
劳动法规定
一个月正常工作是几天?
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法对工作时间的规定:1、
劳动法第36条规定
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2016年最新
劳动法
实施细则
第三十六条
答:
在劳动相关法律中有《
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《劳动合同法实施条例》、《劳动法实施细则》等。《劳动法实施细则 》
36条规定
:用人单位未将劳动合同文本送达职工的,视为未订立书面劳动合同。《劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
国家
规定
一个月上班不能超过多少时间
答:
劳动法
规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》
第三十六条规定
国家实行劳动...
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