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劳动法第36条规定
东莞市
劳动法
辞退
规定
答:
法律主观:《
劳动法
》中并没有关于辞退员工的规定,但是在《
劳动合同法
》中有对应的条文规定。 《劳动合同法》
第36条规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
劳动法第三十六条
细则
答:
1、用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(5)因本法情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定...
劳动法
辞退赔偿的标准怎么
规定
的
答:
一、
劳动法
辞退赔偿 的标准怎么规定的 根据《
劳动合同法
》第46
条规定
,用人单位按照上述
第36条
、第40条、第41条的规定 解除劳动关系 的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
劳动法规定
加班时间
答:
《
劳动法
》第四十一
条规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过
三十六
小时。
劳动合同法36条
37条区别
答:
不一样区别在于第三十六条中双方位采用书面合同,合同成立。而三十七条双方是采用了书面合同。
劳动法第三十六条
法律、行政法规
规定
或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。劳动法第三十七条采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事...
劳动法
辞退员工的补偿标准2022年
答:
劳动法
相关规定 1、根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》
第36条规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。3、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间...
劳动法第
37条需要以
36条
为前提吗
答:
劳动法第37条不需要以36条为前提。
劳动法第36条规定
了用人单位在招用劳动者时应当遵循的公开、平等、竞争和择优的原则。而第37条规定了用人单位在执行劳动合同中转岗、降薪应征得劳动者同意的规定。因此第37条并没有明确规定需要以第36条为前提。
劳动法第三十六条
细则
答:
1、用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(5)因本法情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定...
劳动法第三十六条
细则
答:
1、用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(5)因本法情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定...
每天工作12小时无双休无加班工资,是否违反
劳动法
?
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
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