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劳动法新规满十年
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劳动法
,辞退工作
十年
以上的员工,单位该怎样赔偿?
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续工作
满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
在一个公司工作
10年劳动法
有什么规定?
答:
劳动法
规定,劳动者在同一公司连续工作
满十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 一、在一个公司工作10年劳动法有什么规定 劳动法规定,...
新
劳动法
工作
满十年
赔偿几个月的工资?
答:
新《
劳动法
》工作
满十年
赔偿十个月的工资;如果用人单位存在违法的解除合同那么就需要按双倍的工资来进行支付,但是劳动者自愿提出来解除劳动合同的,那么就可以不用承担这笔补偿。 一、新《劳动法》工作满十年赔偿几个月的工资?新《劳动法》工作满十年赔偿十个月的工资;第一经济补偿按劳动者在本单位...
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法
怎么规定的
答:
法律分析:在一个单位工作了10年以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作
满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
因病丧失
劳动
能力, 但未到达退休年龄, 可以提前退休吗
答:
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄
满十年
,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。劳动部关于印发《关于贯彻执行 <中华人民共和国
劳动法
>...
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法
怎么规定的
答:
根据《
劳动合同法
》的规定,在一个公司工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。
劳动法
规定,劳动者在同一公司连续工作
满十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。...
工作
满十年
如何签
劳动
合同?
答:
所谓连续工作
满十年
以上,是指劳动者与用人单位签订的劳动合同的期限连续无间断。如果劳动合同的期限有间断,即使累计达到了十年,也不能认为是在同一单位连续工作满了十年,因此不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。误区二:员工提出签订,用人单位必须同意根据《
劳动法
》第20条第2款的规定,企业与员工...
2007年新
劳动法
规定在一个企业单位连续工作
10年
以上的劳务工有什么政策...
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续工作
满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。...
文下最近
劳动法
问题/
10年
工龄的补偿?
答:
这个公司是华为吧!《新
劳动合同法
〉第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
劳动法
辞退
十年
以上员工赔偿标准是怎样的
答:
被辞退员工,服务年限超过10年的,公司按员工年龄确定薪酬,服务
满10年
一次性支付10个月工资。如果公司无正当理由解雇老员工,则需要在此基础上支付双倍补偿,最高为24个月的工资。如果公司拟解雇员工,还应提前通知该人。 一、
劳动法
辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的 企业解雇职工十年以上的规定:十年...
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