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劳动法加班工资核算规定
加班工资劳动法
如何
规定
答:
1、用人单位依法安排
劳动
者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同
规定
的劳动者本人小时
工资
标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者...
劳动法
关于
加班费
的
规定
答:
劳动法
关于
加班费
的规定如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作时间...
劳动法加班工资
计算标准
答:
法律分析:
加班费
是用加班时间乘以每单位
工资
标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条的
规定
乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
劳动法规定加班工资
怎么算
答:
法律分析:平时加班按工资的1.5倍计算,节假日按3倍工资计算。
加班工资
的基数
劳动
合同有约定的,按照劳动合同的约定执行,劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行。劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于人民政府
规定
的最低工资标准。...
按
劳动法规定加班
怎么计算
答:
劳动法规定
的加班算法如下:1、如果劳动合同明确约定
工资
数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项...
劳动法规定
的
加班工资
怎么算
答:
一、我国
劳动法规定
的
加班工资
怎么算 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百...
劳动法加班费
计算方法及标准
答:
法律分析:
劳动法加班费
计算方法及标准:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条规定,
加班工资
应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
劳动法加班工资
标准如何
规定
的
答:
1、安排劳动者延长工作时间的(即班后加班),支付不低于工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 一、
劳动法加班工资
标准如何
规定
的 员工加班的时间有限制性规定。班后加班...
《
劳动法
》
规定加班工资
怎么计算?
答:
《
劳动法
》
规定加班工资
的计算方法是如果是属于工作日进行加班的就会按百分之一百五十来进行计算,如果是休息日进行加班的就会按百分之一百五十来进行计算,而对于法定节假日加班的就会按百分之三百来进行计算。 一、《劳动法》规定加班工资怎么算?1、标准工时制度的
加班费
计算。 按照劳动部《关于印发工资...
加班工资劳动法
如何
规定
答:
【法律分析】:单位可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,但是发生自然灾害需要紧急处理、及时抢修的,可以不按上述
规定
;
加班
要支付不低于
工资
的150%的工资报酬;对怀孕七个月以上的女职工,不得安排加班。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
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