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劳动法加班工资核算规定
劳动法
关于休假
加班工资规定
是什么?
答:
平时加班,则按照基本工资的一点五倍执行。 一、
劳动法
关于休假
加班工资规定
是什么?用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不...
加班费
怎么算
答:
小时
加班工资
标准等于劳动合同
规定
的月工资标准除以月工资天数21、75乘以8小时,乘以300%。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
关于
加班劳动法
是怎么
规定
的
答:
法律分析:
劳动法
关于
加班
的
规定
有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...
劳动法规定加班
费用怎么算
答:
法律分析:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 ...
员工
加班工资
怎么算
劳动法
有
规定
吗
答:
对于特殊情况,如法定节假日或休息日的加班,
劳动法
也有相应的
规定
。因此,用人单位和员工都应了解劳动法中关于
加班工资
的规定,以确保合法权益的保障。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
加班工资劳动法
如何
规定
答:
依据
劳动法
的
规定
,劳动者
加班费
的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按
工资
的百分之一百五十计算加班费。《
劳动合同法
》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
劳动法规定加班工资
怎么算
答:
一、
劳动法规定加班
算
工资
是:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者...
加班工资劳动法
如何
规定
答:
延长工作时间、占用休息日。1、延长工作时间:安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬。2、占用休息日:在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
新
劳动法
对
加班费
基数的
规定
答:
一、对
加班费
基数的
规定
是什么1、对加班费基数的规定如下:(1)劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行;(2)劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行;(3)劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月
工资
的70%确定。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条...
法定节假日
加班
三倍
工资
如何计算
视频时间 01:22
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