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劳动法加班工资核算规定
员工的
加班费
如何计算?
答:
加班费
的计算基数应当劳动合同中约定的
工资
为标准,一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
核算
。一、根据《
劳动法
》第四十四条
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
加班工资
计算方法
答:
《
劳动法
》
规定
:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的
加班工资
报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。国家法定的节假日包括:...
劳动合同法
关于
加班费
的
规定
有哪些
加班工资
的计
答:
即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以
加班工资
也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 (二)根据
劳动法
第三十六、四十一、四十四条
规定
:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
劳动法规定
的
加班工资
答:
法律主观:国家
规定
加班费
标准如下: 在 法定节假日 期间,用人单位安排
劳动
者工作的,应支付不低于劳动者
工资
的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工...
劳动法规定
的
加班工资
怎么算的呢
答:
劳动
合同 中对 工资 有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算
加班工资
怎么算的时候,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月...
劳动法
对
工资加班
的
规定
有哪些?
答:
《
劳动法
》中对
加班工资
的
规定
如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班费
是本人...
《
劳动法
》中如何
规定
员工的
加班
和调休的!
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
劳动合同法
》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向...
劳动法加班工资
计算标准
答:
我国
劳动法
规定
加班 需要支付
加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍
工资
,周末加班需支付劳动者 双倍工资 , 法定节假日 需支付三倍工资。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条规定,企业因生产特点...
劳动法
第几条
规定
节假日三倍
工资
答:
劳动合同没有约定的,按照集体合同
规定
计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。法定休假日安排工作工资标准为:日
加班工资
=月工资÷×300%;小时工资=月工资÷÷8×300%。二、法律依据 《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳...
新
劳动法加班规定
视频时间 02:08
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