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劳动法加班工资核算规定
公司
加班费
是按最低
工资核算
,
加班工资
基数最低工资标准算吗?_百度知 ...
答:
一、 关于“
加班费
计算基数”的法律
规定
解读1、关于“加班费计算基数”的法律规定。加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的
工资
标准。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 ...
劳动法规定
工作日
加班
几倍
工资
答:
工作日
加班
时薪是1.5倍。【法律依据】《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百...
劳动法加班费规定
是什么
加班工资
如何计算
答:
加班工资
的计算:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《
劳动法
》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位...
劳动法规定
节假日
加班工资
怎么算
答:
例如,如果一名劳动者的日
工资
为200元,那么他在法定节假日
加班
一天的工资应该为600元(200元×300%)。同样,如果他的小时工资为50元,那么他在法定节假日加班一小时的工资应该为150元(50元×300%)。需要注意的是,不同国家和地区的
劳动法规定
可能存在差异,因此具体的计算方法可能会因...
劳动法
对
加班
的法律
规定
答:
劳动法规定
每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算
工资
,双休加班按2倍。在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排...
劳动法
对
加班
的
规定
?
视频时间 02:08
劳动法规定加班工资
怎么算
答:
劳动者
加班工资
计算:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,...
劳动法
节假日
加班工资规定
答:
节假日范围: 《
劳动法
》中
规定
节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。 计算标准: 《劳动法》中对
加班工资
的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
劳动合同法
对
加班费
的
规定
答:
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期
工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。法律客观:一、
劳动法加班费
的定义加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动...
劳动法规定加班工资
怎么算
答:
劳动法规定加班
需要支付
加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍
工资
,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、...
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