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劳动法加班工资核算规定
我国
劳动法规定
的
加班工资
怎么算
答:
2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 一、我国
劳动法规定
的
加班工资
怎么算 ?《劳动法》第四十四条规定, 有下列...
劳动法规定加班工资
怎么计算的
答:
2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 一、
劳动法规定加班工资
怎么计算的 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形...
2023年
劳动法加班工资
计算标准
答:
法律主观:
劳动法加班工资
计算标准:1、工作日小时加班工资标准=劳动合同
规定
的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×150%,日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150%;2、休息日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×200%,日加班工资=劳动合同规定的月工资...
劳动法
关于
加班
计算
工资
的
规定
是怎样的?
答:
日常的休息日的
工资
是不低于200%。具体如下。《
劳动法
》第四十四条:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班费
...
劳动法规定加班工资
怎么算
答:
法律分析:平时加班按工资的1.5倍计算,节假日按3倍工资计算。
加班工资
的基数
劳动
合同有约定的,按照劳动合同的约定执行,劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行。劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于人民政府
规定
的最低工资标准。...
员工
加班工资
怎么算
劳动法
有
规定
吗
答:
法律分析:有
规定
。依据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,如果是平时延长休息时间的,按150%支付
工资
,如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作...
员工
加班工资
怎么算
劳动法
有
规定
吗
答:
支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
国家
劳动法
对记件
加班工资规定
是什么?
答:
国家
劳动法
对记件
加班工资规定
是超出计件的数量的加班任务应当按照不低于平时的计件工资的150%,200% 300%来支付
加班费
。这是根据我国劳动部所出台的公司支付暂行办法当中所作出的规定来进行确定的。 一、国家劳动法对记件加班工资规定是什么?国家劳动法对记件加班工资规定是超出计件的数量的加班任务应当...
新
劳动法
对
加班
的
规定
答:
法律分析:
劳动法
关于
加班
的
规定
有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...
劳动法规定加班工资
怎么算
答:
按
劳动法
的
规定
,一年法定的公休日为104天/年,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
加班工资
计算如下:1、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%;2、法定公休日的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算);3、法定节假日的加班工资:...
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