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劳动合同无效
人民法院能够认定
劳动合同无效
吗
答:
认定
劳动合同无效
由劳动争议仲裁机构或者人民法院来管。如果劳动合同具有违反法律、行政法规的强制性规定等情形的,当事人可以依法申请劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认合同的效力。哪些情形下劳动合同无效或部分无效 用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立具有法律效力的劳动合同,如果因缺乏有效要件而导致劳...
劳动合同无效
的12种情形
答:
法律分析:1、内容违反法律、行政法规的
劳动合同
。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚...
签订的
劳动合同
为
无效
的情形有什么
答:
法律分析:下列
劳动合同无效
或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动合同无效
能否看作未签署劳动合同?
答:
” 没有到当地的 劳动局备案 得
劳动合同
有效 ,因为劳动合同不以备案为有效要件。
无效
的劳动合同,从订立的时候起,就没有 法律约束力 。确认
劳动 合同
部分无效 的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。所谓劳动合同全部无效,是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件,劳动合同...
无效劳动合同
赔偿标准是什么
答:
法律分析:1、
劳动合同
被确认
无效
,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、至于双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华...
什么情况下
劳动合同无效
?
答:
法律分析:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同无效
的情形有:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;违反法律强制性规定等。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。法律依据:《劳动法》第...
依照《劳动合同法》的规定,下列合同属于
无效劳动合同
或者部分无效的有...
答:
《劳动合同法》第26条规定,下列
劳动合同无效
或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁...
劳动合同无效
的情形有哪些
答:
一、
劳动合同无效
的情况有哪些 1、全部无效 根据《劳动法》第十八条的规定,无效劳动合同的表现形式为:(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识...
劳动合同无效
,劳动者已付出劳动
答:
法律分析:
劳动合同
被确认
无效
,劳动者已付出劳动的应当参照本单位相同或者相近岗位的劳动者计算报酬,并进行赔偿。用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬的数额,参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。具体情况下应当根据实际的劳动情况来进行认定和处理,避免法律适用错误。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同无效
由谁确认
答:
劳动合同无效
的确认由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认,当事人也可以自行协商解决。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须符合法律、法规以及国家劳动标准,否则劳动合同是无效的。在实际工作中,如果有关劳动合同的约定有瑕疵、不合法等情况,劳动合同就可能被认定为无效。一旦劳动合同被认定为...
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