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劳动合同无效
劳动合同
没有约定劳动合同期限就
无效
?
答:
首先,根据法律规定,在下列情况下,
劳动合同无效
或部分无效:1、是一种欺诈性的欺骗手段、胁迫他人或者是乘人之危的情况下,使对方在违背自己的内心真意的情况下订立或者是变更合同内容。2、公司免除了自己的法定责任,排除了劳动者的合法权利。3、违反了法律强制的强制性规定,劳动合同无效或者部分无效的...
劳动合同
违约金条款
无效
答:
第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、
劳动合同无效
的规定有哪些? 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背...
什么叫
无效
聘用
合同
答:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。按合同内容来划分,分为违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的
劳动合同无效
。按合同无效程度来划分,分为全部无效和部分无效两类。中华人民共和国劳动法 第十八条 下列劳动合同无效:(...
劳动合同
生效与
合同无效
的区别是什么,劳动合同的效力是怎么认定的_百度...
答:
劳动合同在双方协商一致,签字或盖章后生效;劳动 合同是否有效 ,是由 劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认的,如果劳动合同存在 劳动合同法 二十六条情况,
劳动合同无效
或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
无效劳动合同
如何赔偿?
答:
一、
无效
劳动合同
如何赔偿? 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 根据《 民法...
劳动合同无效
包括哪些内容
答:
这主要是指用人单位通过订立劳动合同,在劳动合同的条款中,只规定自己的权利,而对涉及劳动者的条款,则更多地规定的是义务,对劳动者应当享有的权利和用人单位应当承担的责任则不作规定。其三,违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 列
劳动合同无效
或者部分...
确认
无效
的
劳动合同
赔偿标准是什么?
答:
确认无效的
劳动合同
赔偿标准是按照同岗位的标准来支付经济赔偿金。在我国的劳动合同的规定中,由于用人单位的原因订立的
无效合同
,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因
合同无效
所造成的经济损失。 一、确认无效的劳动合同赔偿标准是什么?1、根据《劳动合同法...
无效劳动合同
能申请双倍工资吗?能证明劳动关系吗?
答:
劳动合同法第86条也有类似的规定。2、从法理上来看 未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任,
劳动合同无效
并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实,所以,劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工资。谭志国律师解析:劳动纠纷起诉周期多久 1、如果当事人不服劳动争议仲裁...
劳动合同无效
有赔偿吗
答:
劳动合同
被确认
无效
,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。至于双倍工资根据第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同部分无效该
劳动合同无效
答:
法律主观:下列
劳动合同无效
或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同 的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动 合同的无效 或者部分无效有争议的,由 劳动争议...
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