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劳动合同无效
劳动合同无效
或者部分无效的情形有哪些
答:
法律分析:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,
劳动合同无效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的...
劳动合同无效
的情形有哪些
答:
劳动合同无效
的情形有:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②包含用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款的。③内容为违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效...
无效劳动合同
而形成的事实劳动关系
答:
法律分析:关于
无效劳动合同
,我国法律规定了两种情形:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
如何认定
劳动合同无效
或者部分无效?
答:
如果有下列情形的,可认定
劳动合同无效
或者部分无效:一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方违背其真实意思来缔约的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。等。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(...
下列关于
无效劳动合同
的说法中 , 不正确的是 ()。
答:
【答案】:B ( 1 )选项 A :以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,
劳动合同无效
。( 2 )选项 B :劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( 3 )选项 C :劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错...
劳动合同无效
,则劳动者就不受劳动法律保护了吗
答:
劳动报酬的数额,参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的,按照本单位上年职工平均工资确定。第二,
无效劳动合同
是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错,是指法律关系主体在主观上有违法错误,包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的,也可能是双方的,它是由...
解除劳动合同和
劳动合同无效
有啥区别
答:
律师解答:
合同无效
和合同解除的区别是: 一、从发生原因上看,合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件,合同关系不应该成立;而合同解除是指消灭已经有效成立的合同。 二、对于
无效合同
、特别是故意违反法律和社会公共道德的合同来讲,应该当然无效,即使当事人不主张无效,有关国家机关也...
无效劳动合同
有法律约束力吗
答:
它必须具备能够依法承担并履行劳动合同的能力,具有法人资格或能独立承担民事责任的单位。《劳动合同法》第二十八条,
劳动合同无效
后劳动报酬的支付 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
关于
劳动合同无效
的说法,正确的是()
答:
【答案】:D 对
劳动合同
的
无效
或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同 劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同无效
的救济措施
答:
不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。3、赔偿损失。
无效劳动合同
所引起的赔偿责任主体是用人单位,不是劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
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