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无效劳动合同赔偿标准是什么
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推荐答案 2022-09-30
法律分析:1、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、至于双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近似岗位劳动者的劳动报酬确定。
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确认
无效
的
劳动合同赔偿标准是什么
?
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无效劳动合同赔偿标准是什么
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法律分析:
1、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、至于双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
每月支付二倍的工资
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无效
的
劳动合同是什么
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公司违反
劳动合同赔偿标准是什么
?
答:
《
劳动合同
法》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
劳动合同
依法被确认
无效
,给对方造成损害的,()应当承担
赔偿
责任。
答:
劳动合同
被确认
无效
,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。应当依照相关法律法规规定的经济
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劳动合同
解除
赔偿标准是什么
?
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿...
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