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劳动合同无效
...公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,该
劳动合同无效
,是否...
答:
【正确】本题考查劳动法。《劳动合同法》第三条第一款规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第二十六条第一款规定:“下列
劳动合同无效
或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人...
劳动合同无效
的情形有哪些
答:
一、
劳动合同无效
的情况有哪些 1、全部无效 根据《劳动法》第十八条的规定,无效劳动合同的表现形式为:(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识...
对
劳动合同
的
无效
或者部分无效有争议的有哪些部门可以确认
答:
劳动争议仲裁委员会是行使审判权的机关之一,负责处理劳动争议,对于确认
劳动合同无效
或部分无效有查明事实的权利。如果对仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼请求确认。在进行仲裁或诉讼前,企业可以通过咨询专业的律师或法律顾问来规避劳动合同无效风险,尽量避免纠纷的发生。如何避免劳动合同无效?避免劳动...
劳动合同无效
如何维权
答:
劳动合同无效
,双方都不必在履行,最迟对方损失的应当承担赔偿责任。对方不赔偿的,可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
劳动合同无效
的12种情形
答:
劳动合同无效
的情形有以下几点。劳动合同无效的情形具体有以下几点:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,未遵守诚实信用原则,欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效...
劳动合同无效
的情形有哪些
答:
法律分析:
劳动合同无效
的情形如下:(一)违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效;(二)违背公序良俗的民事法律行为无效;(三)行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效...
什么情况下
劳动合同无效
?
答:
法律分析:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同无效
的情形有:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;违反法律强制性规定等。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。法律依据:《劳动法》第...
劳动合同
确认
无效
,劳动者已付出劳动的,用人单位
答:
但如果用人单位无法履行,例如破产、歇业等原因,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金额的具体数额需考虑劳动者在用人单位工作期间所取得的收入、用人单位的经济能力以及劳动者的实际损失等因素。此外,如果用人单位存在违法行为导致
劳动合同无效
,例如未按规定签订劳动合同、未支付工资、强制劳动等,用人...
根据《劳动合同法》,下列合同中,属于
无效劳动合同
的有( )。
答:
【答案】:A、C AC正确,
劳动合同
的
无效
情形:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同
的
无效
由什么确认
答:
下列
劳动合同无效
:1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要...
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