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劳动合同无效
如果签订了不合法的
劳动合同
有效吗?
答:
已经履行的,如属用人单位的原因订立的
无效劳动合同
,并对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律分析确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效,但是,对无效部分必须依法加以修改。合同是双方当事人合意的意思表述,如果在合同内容中出现错误,应该积极跟合同另一方沟通...
签了
合同
但是合同不符合
劳动
法
答:
一、签的劳动合同不合法怎么处理? 劳动合同不合法造成
劳动合同无效
的,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合...
劳动合同无效
怎么维权?
答:
劳动合同无效
怎么维权?可以参照下列内容:第一,劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的专门为职工办实事的组织。工会组织代表职工的利益,维护职工合法权益是工会的基本职责。地方工会组织都设有维权部或信访部等,这些机构专门受理劳动者举报的侵权案件。职工无论是不是工会会员都可以请求...
劳动合同无效
原因有哪些
答:
《 劳动合同法 》规定
劳动合同无效
的原因有以下几种: (一)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同 的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政 法规 强制性规定的。 无效的劳动合同从订立起就没有法律约束...
对
劳动合同
的
无效
或者部分无效有争议的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列
劳动合同无效
或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效...
下列情形中,不会导致
劳动合同无效
或者部分无效的是( )。
答:
【答案】:D 《劳动合同法》第26条规定,下列
劳动合同无效
或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他...
劳动合同
欠缺必备条款的合同有效吗
答:
劳动合同应当具备以下条款:劳动者和用人单位基本信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。劳动合同欠缺必备条款时,并不必然导致
劳动合同无效
。合同双方是可以协商的,只要协商一致的话,是可以具有法律效力的,协商不一致...
试述什么是无效劳动合同?
劳动合同无效
的原因有哪些?如何处理无效劳动合 ...
答:
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也 未实际履行 主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效和福利待遇等其他事项。法律客观:《劳动法》规定:“下列
劳动合同无效
:(一)...
对
劳动合同
的
无效
或者部分无效有争议的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列
劳动合同无效
或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效...
签订的
劳动合同
不符合劳动法
答:
一、签的劳动合同不合法怎么处理? 劳动合同不合法造成
劳动合同无效
的,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合...
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