77问答网
所有问题
当前搜索:
加班两天补休一天
周末加
两天
班,满16小时,才可以调休
一天
,这样合理吗?
答:
全都不合理
。1.每周至少保证一天的休息时间,也就是最多只能连续工作6天。2.你的劳动合同是否为综合计时制,或者以一定的工作任务为目的,否则,5天8小时我外均为加班,平常加班1.5倍,休息日加班2倍工资计薪。请参考《...
加班
之后
补休
了怎么算工资
答:
加班之后补休了按正常出勤天数算工资即可,不过,法定节日工作不允许调休
。 《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下...
...周日值班但没有
加班
费,可以补休,值
两天
班
补休一天
,请问合理吗?_百度...
答:
如果你当月拿到2500元,那么多出来的就是你的
加班
费,你可以算算自己的工资和加工费有多少,如果你在这个公司待遇还可以的话,建议没必要跟公司闹,这样对你自己是没什么好处的
平时
加班
可以
补休
吗
答:
法律分析:可以,法律规定一周必须保证劳动者休息一天
。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间...
...双倍
加班
费,
补休
的话,是加
一天
补一天还是补
两天
?劳动法对这个问题有...
答:
1、周末加班,需要支付2倍工资。
如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休
。)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
公司节假日要求
加班
,但是只补
一天
休假
答:
以
补休
取代300%
加班
工资的做法,是违法行为。因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的。公司应该补发你三...
周末
加班补休
是补
一天
还是
两天
呢
答:
1、周六
加班一天
,如果安排
补休
的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算。 2、如果周六 计算双倍工资 的加班费,那么是不需要补休的。
安排了员工通宵
加班
,第二天安排
补休
,这样做合法吗
答:
按照
一天
8小时的规定,中国超过百分之85以上的私人企业和单位都是不合法的,但是你看到哪个地方因为这条废柴法律而停止工作12小时的呢?所以只要你不出事,别人不找你麻烦,就没有事,。而且这样的小事就算去报警,也没人会...
周六
加班
安排补休应该
补休一天
还是
两天
?
答:
1、周六
加班一天
,如果安排
补休
的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算。2、如果周六计算双倍工资的加班费,那么是不需要补休的。
节假日
加班补休
是
一天
还是
两天
答:
当然是一天了,不可能
加班一天
给你休假
两天
的,要是给你加班工资的话,那就是双倍 工资的,但是要是你
加班补休
的话,那就是你只能调休一天的,所以别想多了。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
周末加班一天补休几天
春节加班一天补休几天
加班几个小时补休一天
双休日加班补休规定
周日加班补休几天
周六加班补休几天
节日加班可以倒休不给加班费吗
休息日加班补休时间怎么算
加班怎么给补休