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制度不是用来约束人的
...赛我是反辩方题目叫:<规章
制度不是用来约束人的
>请帮帮想想辩论稿...
答:
所以说,
制度不是用来约束人的
。
企业
制度的
建立有哪些重要性?
答:
制度不是用来约束,而是为了更好的去推进
。作为企业制度,需要可调性,更需要可靠性。因为一个企业的制度最终面对的是“人”。所以企业制度的制订成功与否,就面临企业未来的坚实度,和企业未来的发展方向!
企业
制度的
重要性是什么?
视频时间 00:38
职场
制度
,只能管住好人管不住坏人吗?
答:
制度是用来约束人的
。科学的管理制度能为企业带来高效发展让企业员工更有激情和动力。随着市场结构的变化。民营企业发展迅猛,很多做大的民营企业如果还是老板“一言堂”制度管理企业。在发现中就会出现很多问题,不合理、不规范、不科学的制度下。到底留住的是“好人”还是“坏人”都很难分清楚。所以看待任何...
辩论赛:纪律不利于个性的发展
答:
纪律,是用来约束人们共有的东西的,而不是用来约束人们的个性的
,任何一个抹杀人的个性的规章条款都是有悖于法律规章设计的核心理念的。一个规章条文的制定就是为了使个人的个性发展不至于影响别人的个性发展。 马克思的唯物辩证法里就有关于自由与法规的讨论,其中就是说法规的制定就是为了使每个人都独立、自由。从这...
员工为什么抗拒公司
制度
答:
这类的公司应该已有成型的相关的公司
制度
了,但是也可以根据时代的变化去灵活一些,比如说对于工作岗位的定性,不用完全照搬过去的方式,可以灵活的给大家出一些新的名字,给大家一些激情。比如说你是做内容的,现在有一个名词叫做首席内容官,这样的职位名称很吸引人,员工在做这个工作的时候,也有一股...
制度
有什么用?
答:
指导性和
约束
性,
制度
对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导,同时也明确相关人员不得做些什么,以及违背了会受到什么样的惩罚。因此,制度有指导性和约束性的特点。鞭策性和激励性,制度有时就张贴或悬挂在工作现场,随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作 。规范性和程序...
学佛人可以自己写规章
制度
来
约束
自己吗,对自己自律,如果这样,是
不是
不...
答:
可以约束自己,但不要
用来约束
他人,不要说这是佛制就可以。随顺是指随顺众生的根性净解脱,而
不是
盲目的随顺众生的烦恼。
急需-“双百”活动中,
制度
比意识重要-辩论稿
答:
其意思就是说,没有规则(即
制度
)的
约束
,
人类的
行为就会陷入混乱。这样一个朴素而重要的思想,可能没有人会认为它不正确,但它却一直在生活中被人们不应该地忽视了。 何以有如此一说?比如我们历来反对腐败,可是为什么这些年来腐败没能有效遏止?社会学家可能把它归结到官员们的道德水平下降。但是,这只是表象的,真正...
加强法律
约束
对学术诚信的效果?
答:
人性本就是自私的,离开法律
制度的
约束,自身的修养完全不可靠,并且如果自律能做到学术端正,那还要法律与制度做什么。每个人都有自己看不到的地方,而法律就是帮助我们走向正确道路的工具,它是用来帮助我们的,而
不是用来约束
我们的,法律的存在对学术诚信非常必要。比赛结束后,评委进行了点评发言,针对...
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规章制度不是用来约束人的
提出制度是约束人的行为规则的人是
制度是约束不自觉的人
制度不是定给人看的而是定来
国外不用制度约束人的单位
以制度约束人以机制激励人
制度不是约束而是
制度是约束极少数人
以严格的制度约束人