职场制度，只能管住好人管不住坏人吗？

Question

如题所述

Answer 1

职场中，为什么制度只能管住好人，管不住坏人？

首先“好人”“坏人”定义的标准要清楚，企业发展不同阶段需要的人才也是不同的，很多企业认为听话照做就是好员工，又有些企业认为创造最大价值的就是好员工。制度是用来约束人的。科学的管理制度能为企业带来高效发展让企业员工更有激情和动力。随着市场结构的变化。民营企业发展迅猛，很多做大的民营企业如果还是老板“一言堂”制度管理企业。在发现中就会出现很多问题，不合理、不规范、不科学的制度下。到底留住的是“好人”还是“坏人”都很难分清楚。所以看待任何事物的本质还是要从制度本身来研究，到底是人的问题，还是制度的问题！

　　职场中，如果说制度能管住好人，管不住坏人；也可以这么理解，制度管理中，有听话好使的人，有调皮不服人的，有办事能力强的，有做事能力弱的，有悟性素质高的，有自觉性差的等等，每位个体状态不尽相同，所产生的工作态度与结果就会不一样，正所谓人与人之间是有差距性的。

　　制度是什么？是指导性和约束性。制度对于相关人员在职场工作中，应该做些什么工作，如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。制度具有随时鞭策和激励着职场人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作。制度有指导性和约束性的特点。比如：中国的法律法规由国家政府制定执行等。职场中制度的制定者也是如此，本身具有指导性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。

　　优秀的员工，只有在合适的制度和完善公正廉明的制度平台上，才能让其发挥真正好的作用。在职场中，不论何人，如果触犯了错误，作为管理者，都应该秉公无私的善意指点，帮助他人共同进步才是好的方向；相反，如果你尽说些没方法的言词，如：刻薄、侮辱或伤感的激烈言词，我想再好的好人，都会难以接受的。

Answer 2

是的，因为在职场中有很多坏人都是不服管教的，而且他们也会忽视职场中制定的规则，所以这些制度根本管不住坏人。

Answer 3

你用西方的制度来管理中国人我就想笑笑，人类最早做制度的就是中华民族，我们小的时候为什么总说要你管要你管你少管点不行？只有好人服从管理，坏人你能管得住？

Answer 4

当然是的。不过在职场当中，我们每一个人都是独立的个体，所以我们管好自己就可以了，千万不要去议论别人。

Answer 5

确实是这样的，因为一些坏人，他也根本就不在乎职场制度，职场制度只是一个假设罢了。