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制度不是用来约束人的
人力资源管理
制度
答:
制度规范没有严格的界限,可以用多种标识进行分类。依照制度规范涉及层次和
约束
范围的不同,可分为下述五大类。 1.企业基本制度 企业基本
制度是
企业的“宪法”。它是企业制度规范中带有根本性质的,规定企业形成和组织方式,决定企业性质的基本制度。企业基本制度主要包括企业的法律财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层...
法律是伴随着
人类
社会的形成而产生的。这句话对不对?
答:
这句话没有错,法律是伴随着
人类
社会的形成而产生的,那肯定的,那有人才会制定法律。才会对不良行为进行
约束
。
你觉得规则
是用来
遵守还是用来打破的?
答:
规则都是出于一定的目的建立的,大多数是为了团队的稳定和发展。在建立规则的时候它一定是能解决或者预防一些问题的,但是随着社会或团队的发展这些规则有的由于当初的局限性或许已经不在适合了,这时候一定要去打破它,否则对团队和个人都不利。当然规则也
不是
随便就能打破,一定要经过深思熟虑后才能做出...
人力资源管理
制度
答:
制度规范没有严格的界限,可以用多种标识进行分类。依照制度规范涉及层次和
约束
范围的不同,可分为下述五大类。 1.企业基本制度 企业基本
制度是
企业的“宪法”。它是企业制度规范中带有根本性质的,规定企业形成和组织方式,决定企业性质的基本制度。企业基本制度主要包括企业的法律财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层...
酒店管理
制度是不是
有时也应该人情化?
答:
酒店的管理制度必须是人性化的。很多国内酒店品牌有一些规章
制度不
尽人意,可以说非常的不人性化,比如位于北京的河南大厦,办公室满墙都贴着各种各样的规章制度,其中有一些甚至提及扫把用完应贴墙直立放好等,这些规章制度的产生只有两种情况,要么是员工智力有严重障碍,要么是员工抵触情绪很大,如果是...
企业管理与企业发展的关系?
答:
人的
问题与制度问题 人是活的人,制度是死的东西,这是人与制度两者最大的区别。制度是人制定出来的,并且
制度是用来约束
或规范人的行为的,这是人与制度之间的联系。现在报纸媒体上把很多问题发生的根源都归为制度问题或体制问题,试问,制度问题中的制度是谁制定出来的,体制又是谁规定的,还
不是
人...
辩论 和谐校园需要
人们
遵守规矩
答:
不断深化校园精神文明创建活动。从2007年起就开始尝试实践推广活动。就是“规则与文化之争”。一市之长也排队)。·规则与文化· 袁天鹏 我从2005年底开始翻译《罗伯特议事规则》(编注:美国人亨利·马钉罗伯特撰写的《议事规则袖珍手册》的俗称),
是用来约束人们
行为的规章、
制度
和守则的总称.自从有了人类...
老板驭
人的
5个权谋术
答:
老板驭
人的
5个权谋术世界就是丛林法则 动物靠爪牙猎食 人类用思维操控 一层人 能驾驭一层人 是因为他们知道了别人不知道的秘密 背后的秘密就是人性操控术 人性有光辉的一面 也有阴暗的一面 有句话说的好 干万不要相信人性 只有规则和
制度
才能让人性的阴暗无处发挥...
“
制度
要执行,纪律要遵守,习惯要养成”
答:
何为纪律?纪律就是规则,是指要求人们遵守已确定了的秩序,执行命令和履行自己职的一种行为规范,
是用来约束人们
行为的规章、
制度
和守则的总称.青年人都向往自由,而纪律又是以约束和服从为前提的,因此有些青年人便产生了误解,认为遵守纪律和个人自由诗对立的,要遵守纪律就没有个人自由,要个人自由就不该有...
纪律的重要性
答:
什么是纪律?纪律就是规则,是指要求人们遵守业已确定了的秩序、执行命令和履行自己职责的一种行为规范,
是用来约束人们
行为的规章、
制度
和守则的总称. 任何一个社会、一个国家、一个政党、一个军队都有维护自己利益的纪律,古今中外,概莫能外。 一个工厂如果没有劳动纪律,工人们各行其是,这个工厂就会...
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