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制度是约束不自觉的人
是不是那些条条框框的
制度都是约束
老实人的
答:
要么你就做制定规则
的人
,要么你就做守规矩的人,不守规矩又没资格制定规则的人,下场都会很惨的,没有什么公平不公平,拳头大才是硬道理,不管什么时代这都是真理,没本事的人就要受欺压
制度是
激励还是
约束
辩论会
答:
制度
既是激励又
是约束
。1、制度可以激励人们遵循规则和积极行动。透明、公正、完善的制度可以让人们感到公平和安心,从而激发他们的积极性和创造力,提高工作效率和质量。例如,一些公司制定了奖励制度,鼓励员工为公司创造更多的价值和贡献,从而激发员工的积极性和工作热情。2、制度也是一种约束和规范行为的...
既然人人都向往自由,可为何又要有
制度
和规矩?
答:
确实人人都向往自由这样的想法是非常好的,都有着一颗自由的心也是可以理解的,但是自由我们也要有一个度,俗话说的好“没有规矩不成方圆”有着 规矩与
制度的约束
,这样才能让我们的生活变得更加美好,才能让任何的事情在旅行的过程中都更加的井然有序。 我们可以进行试想向原始的社会中...
为何我在
制度
里能很好的管住自己脱离制度就变得懒散不思进取?
答:
那应该是
制度
的管制 在制度的关管制下 你可以很好的遵守 其实大部分都是这样的 然后脱离制度以后 整个人就是自由了 这种自由是好事也是坏事 好事就是自由自在 不好的就是生懒惰之心 人,应该还是应该要有自律的
为什么要制定相关
制度
进行
约束
员工的行为?
答:
没有规矩不成方圆,一旦没有
制度的约束
,就变得一塌糊涂。人的自制力并不强,如果想着让员工自己管住自己,那真是异想天开。在学校每节自习课都能保持安静吗?能确保每个人都在学习吗?学习是为自己学的,可就连这样简单的事情有些人还不认真学习,自习课看闲书玩耍打闹。更别提工作了,工作是为别人...
是
制度约束人
,还是人改变了制度
答:
制度
当然是用来管理和
约束人的
行为的。但是,任何制度都不可能是完善的,当制度之执行中出现问题,出现不合理或者无法执行等状况的时候,就需要及时对制度进行修改,让它逐步变得有合理和完善。
企业工作人员需要
制度的约束
还是更注重于个人的
自觉
性?
答:
必须得有一个比较完善的管理制度,这样才有利于管理 当然,充分发挥员工的个人积极性 这样管理起来会很轻松,“
制度是
准则,
自觉
是手段!”
如何当领导?
答:
现在各个单位和部门的人,对工作都会有不自觉得行为,正因为没有人会自觉,所以才需要
制度
去
约束不自觉的人
.然而制度也约束不了人情,制度只是约束那些老实人和老百姓.领导喜欢老实人,领导喜欢顺民,领导更喜欢听话的人.领导很讨厌那些捣乱的人,恨不得把他们全赶走或是全调走.这不是当领导的风格,因为手心手背都是肉....
要是都自律的话,
制度
有什么用
答:
制度是
用来
约束人的
行为的,使之规范有秩序。如果真的可以做到每个人都自律的话,可以没有制度,
自觉
意识比任何
制度约束
都最有效。
如何处理员工经常请假的情况
答:
6.
制度约束
的都
是不自觉的人
,真正有责任心对工作负责的人都不会因为公司的制度漏洞而这样经常请假的。 所以员工的自觉性也是很重要的因素。如果一个公司因为这点小事而不能得到妥善处理,最后终会酿成大祸。最后受损失的还是公司。有这种情况的公司,希望能及时发现,及时纠正,让公司尽快走上良性发展的...
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制度是给自觉的人准备的
制度不是用来管人的
制度不约束遵守的人叫什么
严格的制度约束人
制度不是为了约束 而是保护
以制度约束人
制度只管自觉的人
把规章制度当做约束他人的
守规矩,知敬畏,明底线,做表率