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到手工资和实发工资
实发工资
是
到手工资
吗
答:
法律分析:
实发工资
是
到手工资
。应发工资是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴,还要扣除如考勤扣款金额的工资,实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。法律依据:根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定:企业依照国务院有关主管部门或者省级...
实发工资
是
到手工资
吗
答:
应发
工资和实发工资
有什么区别应发工资和实发工资的区别是:1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准;2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如按规定应由...
实发工资和
应发工资的区别
答:
1、应发
工资和实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,...
什么是
实发工资
?
答:
实发工资
是指扣除个人应缴纳的各种项目所对应的工资。个人应缴纳的项目主要包括以下两部分:1、个人所得税部分:2018年8月31日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》,将个税免征额由3500元提高到5000元。2019年1月1日实施。2、个人应...
应发
工资和实发工资
的区别
答:
实发工资和应发工资的区别如下:1、应发
工资和实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、...
工资
5000
到手
多少
答:
月工资减除3500元免征额后,剩余部分分级适用税率。注意了!收入越高的部分适用税率也越高哦~月入5000,根据上述公式,要缴纳的个税为11.25元。
实发工资
实发工资,是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额,即每个人开
到手
的工资。还是以你
月薪
5000为例:5000-400(养老)-100(医保)-...
应发
工资和实发工资
的区别
答:
应发
工资和实发工资
的区别如下:1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准;2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;3、劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了...
通常说的工资是
实发工资
还是
到手工资
?
答:
我觉得你说你拿多少的时候,是要看你说话的对象的。如果你想跳槽的话,你可以和对方的人事说,你的
工资
总额是4000(最好说清楚,是8小时标准工时制,否则他如果认为你是加班加出来的,会压低你的工资标准的),你希望工资总额5000.当然,你也可以和人事说,你拿到手的是3000,人事其实是会换算的。至...
应发
工资和实发工资
的区别
答:
应发
工资和实发工资
的区别:应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪...
应发
工资和实发工资
的区别
答:
实发工资
比应发工资要少。法律分析:应发工资是应发工资的你的汇总
薪资
,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。应发工资扣除五险一金个人部分,扣除个人所得税(如果达到标准的话),扣除其它费用(比如个别单位的住...
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