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到手工资和实发工资
工资
条上的应发,
实发
到底是什么意思
答:
工资
条上的应发,
实发
到底是什么鬼 应付工资是指你的劳动所得,而实付工资是指扣除一部分个人应负担的部分后,实际拿到的现金. 你的年收入是根据你的应付工资计算出来的.绩效工资 到底是什么意思、、、 【绩效工资】: 绩效工资(Performance Related Pay,简称PRP),又称绩效加薪、奖励工资或与...
到手工资和
个人所得税里面的不一样
答:
而实发工资是指实际
到手
的工资,是税后工资,实发工资在应发工资的基础上扣除了个人承担的社保部分,个人预缴的个税,如果企业有企业年金、职业年金的,还要扣除个人承担的企业年金职业年金部分等扣除费用。所以,本身个人所得税
工资和实发工资
的基数就不一致。2、实际到手的金额中存在一些项目无需申报缴纳...
缴费
工资与实发工资
的区别
答:
三、缴费
工资与实发工资
的区别 缴费工资与实发工资的主要区别在于它们的计算基础和用途。缴费工资主要用于计算社保和公积金的缴纳金额,而实发工资则是员工实际收到的收入。由于两者涉及的税费和扣除项目不同,因此即使在同一企业、同一岗位的员工,他们的缴费
工资和实发工资
也可能存在差异。此外,缴费工资和...
月薪
指的是应发还是
实发
视频时间 00:46
最低工资是
到手工资
吗
答:
一、最低工资是
到手工资
吗1、最低工资不是到手工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以...
员工
工资
一个月
到手
6000,实际上公司一个月要在你身上花多少钱?_百度知 ...
答:
我们这边住房公积金的缴费比例标准是12%以内。3、取暖费、降温费、生日礼品……除了五险一金外,每个企业根据自身情况,对员工发入的福利也各不相同,在这里没有办法得出一个统一的结论。综上所述,一个每月实得
工资
6000元的员工,加上五险一金等单位承担的费用,公司在财务上的付出大约是8000元左右。
税前
工资和
税后工资分别是什么
答:
一、税前
工资和
税后工资分别是什么1、税前工资是当月的应发工资,包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。而税后工资就是税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后实际
到手
的钱。又叫
实发工资
。2、法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项...
为什么个人所得税
和实发工资
不一样
答:
个人所得税的计算实行超额累进的计算方式,收入越高的部分,所要缴纳的个人所得税就越高,个人能够
到手
的工资就越少,每年个人还需要对全年的收入进行汇缴,最终计算出个人需要缴纳的个人所得税。个人所得税
工资与实发工资
是两个完全不同的概念,如果个人需要缴纳个人所得税,那么个人的所得税工资和实...
合同
工资和到手工资
不一样
答:
合同
工资和到手工资
不一样需要具体情况具体分析,以下是对合同工资和到手工资不一样的具体回答:劳动合同约定的
工资与
实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间...
实发工资与
实际工资不同?
答:
这样做有影响的,他的
工资
是1万,你要扣除社保公积金个税后再支出,这是对应的,但是如果直接转1万,那么,你要把他的工资换算一下,工资金额要高于1万,然后减个税社保公积金后等于1万,这样做发放,就一样了。否则,你给的差额部分,在你的帐面上就不平,要么差额部分提前做年终奖的发放,年终再扣...
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