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到手工资和实发工资
工资
税后扣款是什么意思?
答:
税后
工资
指的是税前工资扣除个人所得税、社保和公积金中的个人交纳部分后,实际
到手
的工资收入。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税,中国内地个税免征额调至5000元。也就是税前工资超出5000元的需要缴纳个人所得税。个人所得税的纳税...
税后
工资
是什么意思
答:
实际
到手
的工资收入 税后工资=
实发工资
法律依据中华人民共和国个人所得税法 第一条 在中国境内;6745税后工资是指直接到手的工资1税后工资指的是税前工资扣除五险一金养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险公积金中的个人交纳部分个人所得税后,实际到手的工资收入社会保险中的个人交纳部分住房;一税后...
在北京,税前
工资
10000,实际
到手
多少?(扣除税金和五险一金)
答:
2018年10月1日实施最新起征点和税率前,实际到手8704.44元。按最低标准即上一年度的社平工资个人需交五险一金,合计养老246.56+失业6.16+医疗95.48+公积金340=688.20元。起征点按照3500计算:个人所得税=(10000-688.20-3500)*20%-555=607.36元。实际
到手工资
=10000-688.20-607.36=...
2020红河军队文职的
薪资
能到多少?
答:
①应届生:文职本科生约为 6000左右 文职硕士生约为6500左右 文职博士生约为7500左右 ②社会人才(比应届高约500左右)文职本科生约为6500左右 文职硕士生约为7000左右 文职博士生约为8000左右 3、转正文职人员实
到手工资
现役副连涨幅约为1800左右,对应:文职本科生定级后到手
实发工资
约为 8000左右;...
应
发工资
包括哪些?
答:
应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除你应缴应扣的各种项目;对应的应该有
实发工资
,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的
薪资
。福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,也是可以分开发放的,薪资管理制度上应该有规定,是薪资明细单上应该明确显示的。有的话也是...
生育津贴扣除
工资
是应发还是
实发
答:
是属于
实发工资
,首先,产假期间公司发放的
工资和
社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均...
有关计提
工资与实发工资
金额不等的计算原理
答:
但要注意的是
实发工资和
职工实领数是不一样的。实发工资是企业实际支付给职工的金额,职工实领数是扣除三险一金以及个税等应由职工负担,企业代扣款以后职工拿到手的钱。新人最容易忽视这一点。至于管理费用,每个月全额转进就行。就是你管理费用花了多少,全部转入本年利润。期间费用是全额转进的,...
上海税前15000扣除五险一金
到手
多少钱
答:
3、养老保险:一般由个人缴纳工资的8%;4、医疗保险:个人缴纳比例通常为2%加固定金额;5、失业保险:个人缴纳比例较低,约为0.5%;6、工伤保险和生育保险:通常由单位全额缴纳,个人不扣除;7、住房公积金:个人和单位各缴纳工资的7%-12%,具体比例根据当地规定和单位政策而定。具体
到手工资
的计算需要...
个人所得税上显示的
工资和
实际发放的工资差距大,是怎么回事?
答:
个人所得税上显示的
工资和
实际发放的工资差距大是因为个人所得税上显示的是应
发工资
,实际发放的工资是应发工资还有比如事假等扣除项目。
...包含社保在内吗?是不是应发工资减去社保等于
实发工资
吗
答:
为您解答:根据国家《最低工资规定》的规定,企业应保障在每月法定工作时间内提供正常劳动的职工达到最低工资标准。根据杭州市人民政府《关于调整市区最低工资标准的通知》(杭政函〔2010〕78号)文件,我市企业最低月工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费。本案用人单位支付给小李的
实发工资
为1154.86,...
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