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到手工资和实发工资
实发工资和
到账工资不一样
答:
法律分析:这种情况建议您先与用人单位那边私下沟通协商,让用人单位这边为您补齐工资,协商不成您可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足额支付
工资和
加班费违法。第四十六条 你有权要求单位...
一个月工资2万,应发
工资和实发工资
会差多少?
答:
所以说在加在一起之后可能到手的是发工资,也就只有13000块钱到14000块钱了。实发
工资和实发工资
一般情况下自己在应聘的时候。公司所说的工资都是应发工资的,应发工资并不是自己的
到手工资
。比如说当自己的工资达到个税起征点之后,肯定是要交个税的。另外的话就是除了个税,还要承担一部分的养老...
工资条的
实发工资和到手
的不一样怎么回事?
答:
题主,
实发工资
应该和银行卡到账金额相同,不一样的确有问题。建议题主你去本单位工资核算部门(人事部或财务部)复核,在实务中,的确有工资计算出错或发放金额错误的情况,这属于人为失误,如果是这种情况很容易修正。
应发
工资和实发工资
的区别
答:
实发工资
比应发工资要少。法律分析:应发工资是应发工资的你的汇总
薪资
,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。应发工资扣除五险一金个人部分,扣除个人所得税(如果达到标准的话),扣除其它费用(比如个别单位的住...
到手工资
是扣除五险一金之后的吗
答:
但是,对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。同时也要注意签订的劳务合同是否体现这一项,劳动合同上约定的月工资,应是你
实发工资
加上五险一金扣除的部分。合同中的最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最...
国家规定的最低标准工资是指应
发工资
还是实际
到手工资
?
答:
采纳哦最低工资标准是指应发工资还是实发工资? 是应发工资 。应发
工资和实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动...
应发
工资和实发工资
的区别
答:
应发
工资和实发工资
的区别是概念不同。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、...
应发
工资和实发工资
的区别
答:
应发
工资和实发工资
的区别 1、应发工资和实发工资的区别如下:(1)应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准;(2)实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;(3)...
工资
一个月
到手
7000,实际上公司一个月要在你身上花多少钱?
答:
在这里就需要明确几个概念:一个是我们常说的工资,它实际上是指职工个人应发工资,也就是因为你的劳动单位发给你的报酬;另一个是
实发工资
,也就是应发工资扣除五险一金和个人所得税之后发
到手
的钱;还有一个是人工成本,这是指除了应发工资之外,单位还要为你交纳养老保险、住房公积金以及其他发生...
工资
一个月
到手
7000,实际公司和个人分别分担多少?
答:
一、实打实的计算方法 按我国劳动部颁发的(1997)261号文件规定,人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。1、对于个人来说:
到手工资
=应
发工资
-五险一金-个人所得税,按照...
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