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应发工资是不是到手工资
如题所述
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推荐答案 2021-11-03
应发工资不是到手工资，实发工资才是到手工资，应发工资很多是要扣的，比如养老保险，住房公积金个人负担部分，罚款等等。
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其他回答
第1个回答 2021-06-08
实发工资就是到手工资。通常所说的工资应该是没有扣除五险一金以及个人所得税前的应发工资。
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工资应发
和实发的区别
答：
2、实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资
；3、应发工资=工资总额－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分；4、实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税-其他公司代扣项目。工资应发与实发的区别：1、定义不同：应发工资是指员工在未扣除任...
实
发工资是到手工资
吗
答：
一、
实发工资是到手工资
吗1、实发工资是到手工资。应发工资是税前工资，包含基本工资、奖金、各项津贴，还要扣除如考勤扣款金额的工资，实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。2、法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业依照国务院有关主...
应发工资
和实发工资的区别
答：
实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资
。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。 应发工资 ...
应发工资
和实发工资的区别
答：
应发工资是应发工资的你的汇总薪资
，没扣除你月应缴杂项的薪资；实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示：1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，...
应发工资是不是到手工资
答：
应发工资不是到手工资
，实
发工资才是
到手工资，应发工资很多是要扣的，比如养老保险，住房公积金个人负担部分，罚款等等。
工资
总额是
应发
还是实发
答：
应发工资是
应发工资的汇总薪资，没扣除月应缴杂项的薪资；对应的是实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到
手的薪资
。工资总额是指各单位
在
一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。应发工资是...
工资薪金总额是指实发工资还是
应发工资
答：
实发工资则是员工实际收到的工资，它
是在应发工资
的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后，最终发放到员工手中的金额。因此，工资薪金总额指的是应发工资，而不是实发工资。这是因为应发工资反映了员工在某一时期内的全部工资报酬，而实发工资则因为各种扣除而有所减少，不能...
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