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公司说的工资是到手工资吗
公司
发
的工资是
税后的吗
答:
公司
发
的工资是
税后的。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际
到手
的工资收入。标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分,也是计算职...
基本
工资是到手工资吗
答:
不是
。基本工资指员工合同中规定的基本劳动报酬数额,通常不包括加班、津贴、奖金等其他福利。而到手工资则指员工实际拿到手中的工资金额,包括基本工资、绩效奖金、津贴以及扣除的个人所得税等各项费用。因此,基本工资并非到手工资。实际到手工资与基本工资有很大的差别,具体收入还会受到个人缴纳的社保、公...
通常
说的工资是
实发工资还是
到手工资
?
答:
通常
说的工资
,是交纳社保前的工资,现在工友间或朋友间讲的发了多少
工资是
扣除个人交纳的社保费后
到手
的实发工资。
一般人
说工资是到手
的钱还是五险一金加进去
答:
一般说的都是到手工资
,也就是除去五险一金,因为五险一金一般都是公司福利性质
月薪是
指
到手工资吗
答:
但是这些收入里面还需要扣除五险一金、所得税、代收款,比如扣除应缴纳的伙食费等,每月打到我们银行卡的就
是到手工资
,这也是我们每月的实际收入。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证...
...如果劳动合同上写基本工资3500,
是到手工资吗
?五
答:
劳动合同上写基本工资3500,
是到手工资
,一般
公司的薪资
结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你
说的
基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除五险一金后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
录用通知书上
的工资是到手
答:
税后工资就是有些人所
说的到手工资
,其实
是到
帐工资。合同法第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
工资基数
是到手工资吗
答:
工资基数
是到手工资
。工资基数可以理解为基本工资,是应发工资。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴,如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等外的一切工资报酬。以下劳动收入不属于工资范围:1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活...
基本
工资是到手工资吗
答:
法律分析:不是,最低
工资
标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
实发
工资是到手工资吗
答:
实发
工资是到手工资
。实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资,实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分,扣除违反劳动合同的罚金,扣除个人所得税,扣除当事人平时向单位借到的预借款后
的工资
部分。需注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资...
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