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实发工资是到手工资吗
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推荐答案 2021-10-20
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实发工资是到手工资。
所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款项，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。这就是实发工资。
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实发工资是到手工资吗
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实发工资是到手工资吗
答：
实发工资是到手工资
，具体如下：1、实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资，实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分，扣除违反劳动合同的罚金，扣除个人所得税，扣除当事人平时向单位借到的预借款后的工资部分；2、劳动者在提供了正常劳动的情况下，符合规定的扣除后的工资不能低于最低...
通常说的
工资是实发工资
还是
到手工资
?
答：
通常说的工资，是交纳社保前的工资，
现在工友间或朋友间讲的发了多少工资是扣除个人交纳的社保费后到手的实发工资
。
应发和
实发工资
的区别
答：
住宿水电费等后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资
。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
应发工资和
实发工资
的区别
答：
实发工资
，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到
手的薪资
。实发工资比应发工资要少。提示：1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。2、找工作时，要问清楚对方开出来的
月薪是
“应发”还是“实发”，差距挺大的。3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“...
应发工资和
实发工资
的区别
答：
实发工资是
在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。 应发工资 ...
实发工资
与应发工资的区别
答：
2、
实发工资是
在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。3、在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作...
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