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公司降职位降工资合理吗
调
岗位降工资合理吗
答:
法律分析:如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的
。根据我国法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 ...
公司
调
岗位降工资合法吗
答:
法律分析:具体看调岗是否合法合理
,如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱...
公司
突然
降工资合法吗
答:
公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法
。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。降低员工工资,是否合法要看情况:1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
调岗后
工资降低
是否
合理
答:
一、调岗后工资降低是否合理1、如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的
。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内...
公司
效益不好调岗降薪可以吗
答:
3、《劳动合同法实施条例》提出:用人单位调整劳动者岗位,应当遵循合理性和适当性原则,
不得随意降低劳动者的工资待遇
;4、相关司法解释和地方性法规也会对调岗降薪的条件和程序提出具体要求,以确保劳动者的合法权益得到保护;5、在实践中,劳动争议仲裁委员会和法院通常会要求用人单位提供调岗降薪的合理...
调
岗位降工资合理吗
答:
调
岗位降工资
不
合理
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管
公司
有权根据自身经营情况等自行自主...
在岗期间调岗
降工资
违法吗
答:
一般来说,在合同期内,员工的
薪水
发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反
公司
的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对员工予以降薪处罚。另还需要再看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的调岗降薪既不
合理
,也没有...
公司
单方面
降职
属违反劳动法吗?
答:
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不
降低
,与劳动合同约定的
岗位
之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从...
公司岗位
调整
降工资
是否
合理
答:
公司
单方面要求
降职
调岗是违法的,你可以解除劳动合同并要求支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金为每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
厂里调动工作
岗位降工资
是否
合理
答:
律师答复如下:1、首先
公司
的做法涉及违法,因为既然你的
职位
是机械技术员签的是3年的合同(等级是3等4)每个月是3500元,那么公司未与你协商一致就变更并
降低
你的
工资
,属于单方违法行为。2、即使变动
岗位
,你也有权要求继续要求之前的工资,如果公司不配合,甚至将你辞退,那么属于违法解聘行为,那么你...
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