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单位降岗降薪合法吗
公司无故调
岗降薪合法吗
?
答:
公司无故调岗降薪不是合法的行为
。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。 一、公司无故调岗降薪合法吗?用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致...
公司调
岗降薪合法吗
答:
公司调岗降薪不合法
,具体如下:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则...
单位
调
岗降薪合法吗
答:
法律分析:
未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的
,双方签订劳动合同是否对于调岗有明确约定,如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定,单位要调岗需要与员工协商一致,否则不可以随意调岗。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
用人
单位
调
岗降薪合法吗
答:
用人单位调岗降薪不合法
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
公司调
岗降薪合法吗
答:
法律分析:调岗降薪不合法
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司突然
降工资合法吗
答:
公司突然降职
降薪
调整
岗位
必须具有充分的理由,否则就不
合法
。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。
降低
员工工资,是否合法要看情况:1、用人
单位
单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
用人
单位
有权擅自对员工调
岗降薪吗
答:
律师解答 用人
单位
无权擅自对员工调
岗降薪
。调岗降薪属于变更劳动者的工作内容,要遵循平等自愿、协商一致的原则,在双方无异议的情况下,才可进行变更,并采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
公司调
岗降薪合法吗
答:
但在劳动者不胜任工作的情况下,用人
单位
可以单方调整其工作岗位,并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是,前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。其次,用人单位对劳动者单方作出的调
岗降薪
的决定是否
合法
有效,“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定...
企业转
岗降薪合法吗
答:
法律分析:如果未经协商一致,转
岗降薪
,是
违法
的。因为用人
单位
应当根据签订的劳动合同来执行,转岗降薪需要变更合同,但未经劳动者同意,是不能变更劳动合同的,如公司强行变更劳动合同,可以要求劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
公司
降薪合法吗
答:
一、公司
降薪合法吗
1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调
岗降薪
,劳动者可以申请劳动仲裁的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
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