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公司降职位降工资合理吗
公司
擅自降薪如何应对
答:
三、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的,可以向用人单位所在地或者是用工地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求
公司
足额支付工资,或者直接申请劳动仲裁维权。单位任意降薪劳动者该怎么办降薪也就是
降低工资
,针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职...
员工违反劳动纪律可以调
岗位吗
答:
一、员工犯错给其调岗违法吗 未经劳动者同意,调整
岗位
或者
降低工资
是不
合法
的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。二、
公司
经营有困难能够给员工降薪吗 实践中,公司可以在考核员工之后,对没达到考核指标的员工...
因交通事故,请假三个月,己恢复
公司
调岗
降工资合法吗
答:
在
公司
内部调岗是
合法
的因为你可能交通事故以后有伤残不适合原
岗位
工作,公司给你调整工作岗位是合法的
公司降职
降薪可以直接离职吗?
答:
这个时候,员工采取主动离职的方式,就达到了
公司
变相、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。职中道观点:在这种情况下,建议您不要主动辞职。案例 某健身器材公司以员工张某不能胜任
岗位
为由给张某
降职
降薪,由品质经理降为品质主管,
工资
从10000元降到6000元,但张某不同意,与领导协商没有结果...
调岗到之前的
岗位
降薪要拿实习
工资合理吗
?
答:
首先你可以干或者不干,工作嘛,可以双向选择。只要你
公司
规定的
工资
不低于当地有关政府部门定的最低工资线,没有人会管这些,定多少钱是公司的权利。这你需要看,公司历来遇到这种调岗的情况,是不是历来都是如此?这个
岗位
是不是属于公司不看重的岗位?你的能力是不是受到质疑?总之工作是双向的,可...
一个月过了20天突然宣布
降工资合理吗
答:
不
合理
,
工资
应当严格按照法律规定和劳动合同执行,所以涉及的劳动者自身利益的决策都应当与劳动者协商,并公示。根据《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关...
公司
以研发部撤销为由,要
降低
我的
薪资
,
合理吗
答:
不
合理
,
工资
是劳动合同重要内容,不能这样
降低
合同工资,
公司
行为违反劳动法,你可以申请劳动仲裁。
本人提出辞掉了六年班长一职,
公司
要降我一千
工资合法吗
我?
答:
合法
,班长的
职位
肯定
工资
高啊,你要回归普通员工,那就自然要降薪的。什么样的职务,就有相应的职责,就有相应的
薪资
福利,这都是配套的啊。你为什么要辞去班长啊?多想不开啊!
公司
单方面
降低工资
,是否有办法争取自己
合理
利益
答:
单方
降低工资
实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为,可以举报或者仲裁。在未经过双方协商的情况下,该
公司
单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定,故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。单方降低工资实际上也是扣克工资的行为,克扣系用人...
...没有离职期间
公司
就给员工
降低职位
并且
降低工资合法吗
?
答:
员工提离职后在还没有离职期间 依然要接受用人单位管理 其中包括
职位
调整和 对应的待遇调整 当然了如果劳动合同约定,不可以调整是另外的事
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