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公司降职位降工资合理吗
公司
上个月调整工作
岗位
,一个月后以此为由
降低
我的
工资
。是否
合法
?我...
答:
不
合法
,可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
急!
公司
降薪违反劳动法吗?
答:
不
合法
。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动...
公司
不违背劳动合同对员工调岗
合法吗
?
答:
一、
公司
把员工调岗是否
合法
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不
降低
,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗...
怀孕期间
工资
被
降合理吗
?
答:
怀孕期间工资被降是不合理的。怀孕期间
公司降低薪资
是违反我国《劳动法》以及《妇女权益保障法》的行为。如果出现了降薪,除了向公司人力资源部门反馈,还可以积极向劳动管理部门举报,或者通过劳动仲裁维护自己的权益。 一、怀孕期间工资被降
合理吗
?不合理,怀孕期间不能降员工工资,用人单位不得因女职工...
公司
提出降薪有权不接受吗
答:
综上所述:当
公司
提出降薪时,员工有权不接受。员工应了解降薪提议的背景和原因,评估个人权益和利益,并与公司进行协商和沟通。如果协商无果,员工可以寻求法律途径维护自己的权益。在整个过程中,员工应保持冷静和理性,依法维护自己的
合法
权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:
工资
应当...
单位可以随意
降低
职工
工资吗
答:
故用人单位不能无故单方
降低
劳动者的
工资
。 二、
公司
不发工资员工怎么办? 根据劳动
合法
第38条及第47条的规定,
企业
未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同 并要求企业按照法律规定向其支付 解除合同 的 经济补偿金 。除此之外,根据上文中关于企业法律责任的阐述,劳动者还可在企业...
公司
以员工不能胜任工作,单方面降薪,
合法吗
?为什么?
答:
这个问题肯定是不
合法
的呀
公司
竟然要给员工降薪,他就必须要和员工协商后达成一致才行 你不能够单方面的进行这个问题,因为刚才金呆的时候,他是应该签了劳动合同的 。
用绩效考核
降工资合法吗
答:
法律主观:律师解答: 不
合法
。法律客观:《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
单位涨工资没劳务派遣工的
降工资
到降了单位
合法吗
答:
没有违反劳动法。法律赋予了用人单位单方变更
工资
的权利。根据劳动合同法第40条及相关规定,单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作
岗位
的 这一条是基于“以岗位调整
合法
为前提,岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。...
公司
换领导,我降级
降工资
,可以快速离职吗
答:
降级
降工资
是不
合理
的 你可以不同意这个决定 要是有纠纷可以直接找劳动局投诉
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