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公司采取考核制度降薪合法吗
公司
可以根据
考核
给员工
降薪吗
答:
(1)员工在违反公司纪律的情况下,是可以降薪的
;(2)新入职的员工,在试用期之内被证明无法胜任工作岗位,公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪;(3)如果因为工作需要对员工调整岗位,因为岗位价值的不同,员工的薪酬自然也可能存在一定程度的降低;(4)如果因为绩效考核连续3个月不达标,以及...
公司
突然
考核降薪违反劳动法吗
?
答:
在一般情况下,
公司突然考核降薪是违反劳动法的
。根据我国《劳动合同法》有关规定,未经劳动者同意,在合同期内降低其劳动报酬的,应当与其协商一致。如果劳动者不同意,用人单位不得降低其劳动报酬。同时,用人单位也不应通过其他方式间接降低劳动者的工资,如减少岗位津贴、福利等方式。否则,用人单位将会...
公司
随意
降薪违法吗
?
答:
是的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为
。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳...
用绩效
考核降工资合法吗
答:
一、用绩效考核降工资合法吗
绩效考核扣工资不合法
,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、公司降工资可不可以劳动...
企业
单位给工人
降薪合法吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的,
是不合法的
。企业单位给工人降薪的条件有:1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
企业
制定各种
考核
给员工
降低薪酬合理吗
答:
企业
制定各种
考核制度
来降低员工的薪酬是
合理合法
的,但是所有的薪酬标准应该是高于劳动合同签署的薪资水平的。而且还得满足劳动法规定的本市最低工资标准。
公司
实行绩效
考核
降级
降工资合法吗
答:
二、分析详情绩效
考核
,是
企业
绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,
采用
科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。三、绩效考核差
公司
有权调岗
降薪
合同上此条款
合法
:公司是否有无法胜任原工作岗位的证据...
变相
降薪违反劳动法吗
答:
一般来说,
公司降薪
辞职的可以要求赔偿。如果
公司采取降薪
的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不
合法
的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的,...
员工违反
公司
纪律,被
降薪合法吗
?
答:
员工月度绩效
考核
连续3个月不达标,并且符合
公司
薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。 ?一般公司都有自己的规章
制度
,而录用的员工就需要遵守纪律,员工要是违反公司纪律的,那么需要接受公司相应的处罚,甚至是
降薪
的处罚,公司能不能就员工违纪要求降薪,首先可以看下哪些情况...
绩效
考核
不合格
降薪合法吗
答:
法律主观:绩效
考核
扣工资不
合法
,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者...
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