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公司降职位降工资合理吗
厂里调动工作
岗位降工资
是否
合理
答:
律师答复如下:1、首先
公司
的做法涉及违法,因为既然你的
职位
是机械技术员签的是3年的合同(等级是3等4)每个月是3500元,那么公司未与你协商一致就变更并
降低
你的
工资
,属于单方违法行为。2、即使变动
岗位
,你也有权要求继续要求之前的工资,如果公司不配合,甚至将你辞退,那么属于违法解聘行为,那么你...
公司降工资合法吗
答:
在公司里面工作,肯定是希望公司能够每年的给自己增加工资,这样自己的收入才能够与社会不断上涨的物价看齐。但是有些人却遇到了公司降工资的情况,这就让自己很受伤。那么,
公司降工资合法吗
?听听我给出的具体意见。公司降工资合法吗
降职
降薪调整
岗位
必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动...
公司
调动我
岗位降低工资
,请问
合理吗
答:
如果
公司
与你签订的劳动合同中没有对调整
岗位
和调整
薪资
有约定,且事前也没有与你协商一致,公司单方面调整你的工作岗位并减低
工资
是违反《劳动合同法》有关规定的,你可以以此解除劳动合同并要求公司给予经济补偿。你也可以向当地劳动监察大队反映,寻求法律援助。
公司
调岗
降工资合法吗
?
答:
2、商量
岗位
待遇 劳动者在
公司
调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调岗位,相同相近,不明显
降低
待遇,属于
合理
范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得...
企业
降薪违反劳动法吗
答:
或者员工无法得到
合理
的解决,那么员工可以选择辞职离开
公司
,以避免进一步的经济损失。
工资
包括以下部分:1、基本工资:基本工资是员工应得的最基本工资,通常是根据员工的工作
岗位
、工作内容、工作质量等因素确定的;2、绩效工资:绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来计算的,通常在
企业
中是实行绩效工资制度...
在岗期间调岗
降工资
违法吗
答:
一般来说,在合同期内,员工的
薪水
发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反
公司
的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对员工予以降薪处罚。另还需要再看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的调岗降薪既不
合理
,也没有...
公司
突然
降工资
降级
合法吗
答:
法律分析:
公司
突然
降职
降薪调整
岗位
必须具有充分的理由,否则就不
合法
。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,
薪酬
、工作地点等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
调岗降薪
合法吗
答:
用人单位调岗降薪是否
合法
需要看是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的
岗位
、
工资
时...
公司
无故给我调整
岗位
,我应该怎么办? 公司这样做
合法吗
?
答:
如果劳动者对调整
岗位
或
企业降低工资
提出异议,认为企业调整岗位或降低工资不
合理
,企业应当证明其具有充分合理性。否则,不应该支持调整岗位或企业降低工资的做法。如果企业调整岗位或降低工资待遇是在合理范围内的,应该予以支持。这样既保证了企业的用人自主权,也保护了劳动者的
合法
权利。合理性的掌握由仲裁...
公司降工资
或掉
岗位合法吗
?
答:
应当安排力所能及的工作,否则应予以调岗。但应否协商后书面变更劳动合同,还是用人单位可以单方
合理
调整?!目前存在不同理解,所发生的争议主要集中在是否构成被迫解除劳动合同。\x0d\x0a原劳动部办公厅《关于职工因
岗位
变更与
企业
发生争议等有关问题的复函》规定,劳动者不能胜任工作等原因,...
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