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公司降职位降工资合理吗
公司
擅自
降工资
,
降职位合法吗
答:
首先看你和单位签订的劳动合同,如果合同当中约定了
工资
和工作
岗位
,那么就应当按照合同来执行,否则单位是违约且不
合法
的。其次,如果没有约定,单位在没有和你协商一致的情况下擅自变更工作岗位,也是不合法的,你可以申请劳动仲裁,主张权利。
工资降低合理吗
答:
而
公司
和用人单位也必须要遵守《劳动合同法》,其中,不能随意
降低员工工资
,就是这部法律中重要的一条。下面,小编将会为大家详细的介绍一下相关的知识。一、降低员工工资,是否
合法
? 1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国...
调岗降薪
合法吗
答:
用人单位调岗降薪是否
合法
需要看是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的
岗位
、
工资
时...
厂里调换员工工作
岗位降低工资合法吗
答:
一、有证据证明劳动者不能胜任工作
岗位
的;二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。因此,工厂调整劳动者岗位且
降低工资
的,属于不能胜任原工作岗位的,符合法律规定;确因生产经营需要的,因为降低工资而违法。用人单位调整岗位不符合...
公司
强迫职员
降低职位
、
降低工资
答:
不
合理
的,这种情况属于变更劳动合同,需要双方协商一致的。有争议可以找劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。有地方工会的找工会也可以。
公司
给员工降薪
合法吗
答:
公司
不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确
降低
要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司
无故给我调整
岗位
,我应该怎么办? 公司这样做
合法吗
?
答:
如果劳动者对调整
岗位
或
企业降低工资
提出异议,认为企业调整岗位或降低工资不
合理
,企业应当证明其具有充分合理性。否则,不应该支持调整岗位或企业降低工资的做法。如果企业调整岗位或降低工资待遇是在合理范围内的,应该予以支持。这样既保证了企业的用人自主权,也保护了劳动者的
合法
权利。合理性的掌握由仲裁...
劳动合同上说同意
公司
随意降薪
合理吗
答:
可见未经过双方协商的情况下,该
公司
单方
降低
劳动者
工资
的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的
岗位
、
薪资
与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况
下降
或员工业绩考...
用人单位可以随便对员工
降职
降薪吗?
答:
不可以,国家有最低的底线,单位也有相应的规章制度,当然了,如果单位实在不行,那也没办法,你可以离开,毕竟是双向选择。
员工同意调岗,但是随意
降低
工人
工资
,你感觉这
合理吗
?
答:
“工作地点差价调整和减薪”为
合法
,否则
公司
违法行为,双方协商一致同意用人单位可以“工作地点差价调整和减薪”,这符合《劳动合同法》第十七条的法律规定: “劳动合同应当包括下列条款: ... ... 工作内容和工作地点; ... ... 休息和假期的工作时间和报酬; ... ...”
职位
和
工资
是劳动合同的必要...
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