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临时工加班工资怎么计算
临时工加班
加点
工资
标准是什么?
答:
临时工加班加点工资标准是:
工作日加班的支付150%的工资待遇、双休日加班的支付200%的工资待遇、法定节假日加班的支付300%的工资待遇
,具体情况下应当严格按照上述标准来进行处理。 一、临时工加班加点工资标准是什么?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任...
临时工
有
加班费
吗
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
临时工
节假日
加班工资怎么算
答:
法律分析:节假日加班按百分之三百计
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的300%的工资报酬
。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资...
临时工
节假日
工资怎么算
答:
一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。企业用工不分临时或正式工,统称为合同工,用人单位必须与员工签订劳动合同,否则为违法用工。员工根据劳动法规定节假日上班可享受300%加班工资。
临时工
法定节假日
工资怎么算
答:
法律主观:
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资...
临时工加班工资怎么计算
答:
您好、法律中没有
临时工
的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍
工资
的加班费。是除了正常支付这一天工资外,额外支付3倍作为加班费。
加班费计算
公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
临时工
有三倍
工资
吗
答:
临时工
法定节假日是有三倍
工资
的。临时工在法定节假日被安排工作的,用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付
加班费
;如果临时工是在休息日被安排工作又没有补休的,则加班费不低于工资的百分之二百。节假日不给三薪
怎么
办:法定节假日上班不给三倍工资,劳动者可以去当地劳动监察...
国家劳动法
临时工
超小时
算加班
答:
法律中无
临时工
的概念,只要是正常工作,每天超过8小时,每周超过5天,都应该支付
加班费
;每周超过40小时,每月超过166.7小时,
算加班
。工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
临时工
是不是有工时就有
工资
?
答:
临时工加班工资计算
方法 根据<劳动法>规定,任何劳动者在国家法定节假日和公休日加班都有享受加班工资的权利,这不会因为劳动者的身份不同而有所区别.对于长期工、合同工、临时工等任何身份的劳动者来说都应在加班时拿到加班费.据了解,在国家法定节假日加班时,工资应为平时工资的300%;在公休日加班时...
临时工
周末
加班
有没有双倍
工资
答:
法律分析:
临时工
周末加班理论上也是应该有双倍
工资
的,因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同,不能以临时工为由拒绝签合同,更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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