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临时工加班费劳动法怎么规定
临时工
周末
加班
有双倍吗
答:
无偿加班是属于违反法律规定的行为,所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的,
如果是在平时工作日加班的话,需要支付不低于平时工资的150%
。周末加班需要支付不低于平时工资200%作为加班费。综上所述,
法律中没有临时工的概念
,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付双倍工资的加班费。【...
劳动法临时工加班
的
规定
答:
法律主观:劳动法对临时工的规定:
临时工可以订立口头协议,不得约定试用期
;
临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
临时
用
工加班
有
加班费
吗?
答:
用人单位安排“临时工”加班的,应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休
。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者...
临时工
有三倍工资吗
答:
临时工在法定节假日被安排工作的,
用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费
;如果临时工是在休息日被安排工作又没有补休的,则加班费不低于工资的百分之二百。节假日不给三薪怎么办:
法定节假日上班不给三倍工资
,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,要求单位支...
临时工加班费劳动法怎么规定
答:
根据劳动法和国家的有关规定,
用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费
。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。 二、加班费的支付标准是怎样的 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者...
劳动法临时工加班规定
答:
临时工
作为一个历史的称呼,依据法律的
规定
存在非全日制用工和兼职两种形式,如果属于非全日制用工的范围,则适用《
劳动法
》及《
劳动合同法
》关于加班的规定,应支付
加班费
。根据劳动法和工资支付暂行规定的规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外加班的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
临时工
节假日有没有三倍工资
答:
1、按照《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》的
规定
,职工法定节假日加班的,单位必须支付三倍
加班工资
。2、所以不管是正式职工、合同工、
临时工
,只要加班,都可以领到三倍加班工资。临时工节假日若为用人单位安排加班的,应该算加班工资。若为正常工作时间,则不算加班工资。有下列...
请问做
临时工
需要
加班
吗?
答:
临时工
有权索要
加班费
。按《
劳动法
》
规定
,建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与临时工之分,所有劳动者都是劳动合同制职工。正式工和临时工只有合同期限的不同,绝对享有相同平等的权利。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
临时工加班费劳动法怎么规定
答:
一、工厂
临时工加班费怎么
算 平时加班按百分之一百五计。 假日加班按百分之二百计 节假日加班按百分之三百计。二、加班工资计算方法 《
劳动法
》
规定
:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作...
临时工
节假日有双倍工资吗
答:
临时工节假日若为用人单位安排加班的,应该算加班工资。若为正常工作时间,则不算加班工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
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