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临时工加班工资怎么计算
临时工加班工资怎么计算
答:
1、
加班工资
的
计算
方法: (1)对于平时加班的,一般按照工资的百分之一百五计算。 (2)如果是周六日加班的话,要按照工资的百分之二百计算。 (3)对于法定节假日加班的,要按百分之三百计算。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
临时工
节日
加班工资怎样
支付
答:
在我国
临时工
节假日加班的,应按照劳动者3倍工资进行支付。这类劳动者在进行工作期间签订劳动合同,这类劳动合同对这类工资进行规定。一旦这类劳动用人单位出现违法行为的,应积极的向劳动监察部门进行举报。 一、临时工节日
加班工资怎样
支付法律中没有临时工的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班...
临时工
节假日
加班工资怎么算
答:
法律分析:节假日加班按百分之三百计。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的
加班工资
报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资...
临时工
享受三倍
工资
吗
答:
法律分析:
临时工
法定节假日享受三倍
工资
。临时工也属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为
加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的
计算
一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
临时工
有三倍
工资
吗
答:
一、
临时工
有三倍
工资
吗1、临时工有三倍工资。临时工也属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为
加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
临时工
节假日
工资怎么算
答:
一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。企业用工不分
临时
或正式工,统称为合同工,用人单位必须与员工签订劳动合同,否则为违法用工。员工根据劳动法规定节假日上班可享受300%
加班工资
...
临时工
平时是按小时
计算
,
加班
是按平时计算的吗?
答:
按照每小时的百分之150
计算加班工资
。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
临时工加班工资怎么计算
答:
您好、法律中没有
临时工
的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍
工资
的加班费。是除了正常支付这一天工资外,额外支付3倍作为加班费。
加班费计算
公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
临时工
休息日
加班工资怎么算
答:
即平时晚上的
加班费
是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等 法定节假日 加班 ,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
。日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国...
临时工
法定节假日有三倍
工资
吗?
答:
临时工
节假日若为用人单位安排加班的,应该
算加班工资
。若为正常工作时间,则不算加班工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。【法律依据】:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形...
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