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中国人民劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法
和
劳动法
的区别
答:
《劳动法》是一部综合性的劳动法律,适用于所有在
中国
境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系;而《
劳动合同法
》则更加专注于劳动合同关系的规范,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。一、法律适用范围与调整对象 《
中华人民共和国劳动法
》是一部综合性的劳动法律,它适用于所有在中国境内的...
中华人民共和国劳动合同法
精解目录
答:
1.1 立法目的:本法旨在规范劳动关系,保护劳动者合法权益,维护劳动力市场的稳定。1.2 适用范围:适用于在
中国
境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的
劳动合同
关系。1.3 合同订立原则:遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.4 劳动规章制度:企业应建立完善的规章制度,保...
劳动法
和
劳动合同法
有什么区别
答:
其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;
劳动合同
的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法...
中国劳动合同法
的内容有哪些
答:
各级工会应依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同,并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督等 法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十...
劳动法
第72条内容是什么
答:
、《劳动法》、《
劳动合同法
》等一系列劳动法律法规,这些和相关的司法解释一起,构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法,仅指《
中华人民共和国劳动法
》。综上所述,劳动法第72条是关于劳动合同订立、履行、变更和解除的重要规定,对于规范用人单位和劳动者之间的劳动关系具有重要意义。
最新的
劳动合同法
是哪一年颁布的
答:
法律分析:
中国
最新《劳动合同法》是2007年6月29日颁布的,2008年1月1日起施行。《
中华人民共和国劳动合同法
》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
我国的《
劳动合同法
》是什么时候开始施行的?
答:
《
中华人民共和国劳动合同法
》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。修改方案于2012年12月28日通过,现予公布,自2013年7月1日起施行。劳动合同法共分8章98...
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起( )订立...
答:
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同
范围是怎么样规定的?
答:
《
劳动合同法
》对用人单位的规定应该说是比较宽泛的,基本上除了国家 机关公务员或参照公务员管理的事业单位和组织外,其他企业、社会组织和 机构都可以被认定为是用人单位。《劳动合同法》第二条第一款规定:“
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立...
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
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