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中国人民劳动合同法细则
人大通过《
中华人民
共和国
劳动合同法
》
答:
《
中华人民共和国劳动
法》的颁布标志
中国劳动
法制进入一个新的历史阶段。《劳动法》共13章107条,包括总则;就业促进;
劳动合同
和集体合同;工作时间和休息时间;工资;劳动安全卫生;女职工和未成年工特殊保护;职业培训;社会保险和福利;劳动争议;监督检查;法律责任;附则。《劳动法》是中国的基本法,...
中华人民
共和国
劳动合同法
精解目录
答:
1.1 立法目的:本法旨在规范劳动关系,保护劳动者合法权益,维护劳动力市场的稳定。1.2 适用范围:适用于在
中国
境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的
劳动合同
关系。1.3 合同订立原则:遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.4 劳动规章制度:企业应建立完善的规章制度,保...
中国劳动合同法
2022新规定
答:
最新
劳动合同法
规定:(一)经营劳务派遣业务应具备下列条件:1、注册资本不得少于二百万元;2、有开展业务的场所和设施;3、有符合法律、行政法规的管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件。(二)被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。(三)劳动合同用工是我国企业基本用工形式。(四...
中国劳动合同法
的内容有哪些
答:
各级工会应依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同,并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督等 法律依据:《
中华人民
共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十...
劳动合同
最新规定
答:
下面我为大家整理了中国
劳动合同法
2022新规定,希望大家喜欢! 2022年《
中华人民共和国劳动法
》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及...
中华人民
共和国
劳动合同法
和
劳动法
的区别
答:
《劳动法》是一部综合性的劳动法律,适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系;而《
劳动合同法
》则更加专注于劳动合同关系的规范,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。一、法律适用范围与调整对象 《
中华人民共和国劳动法
》是一部综合性的劳动法律,它适用于所有在中国境内的...
最新的
劳动合同法
是哪一年颁布的
答:
法律分析:中国最新《
劳动合同法
》是2007年6月29日颁布的,2008年1月1日起施行。《
中华人民
共和国劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
新
劳动合同法
内容是?与旧版劳动合同法有啥区别?
答:
新
劳动合同法
的内容主要包含:一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、关于调整范围
中华人民
共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除...
<
劳动合同法
》第36.37.38.39,40,41,42,43,44条的规定内容是什么?_百度...
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
劳动法
第38条赔偿内容
细则
答:
劳动法
第38条赔偿内容
细则
:根据《
中华人民
共和国
劳动合同法
》相关规定,劳动法第38条辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个月进行计算。 已赞过 已...
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